hr|别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕( 四 ) 招聘|90后|跳槽

人脉是职场的一大软实力
关键要做到3点：
1）、拥有良好的口才；
2）、拥有社交的能力；
3）、拥有奉献的精神。
无论是与客户的关系、与老板同事的关系、还是与行业同行的关系，人际关系网是每个职场人的软实力。
拥有良好的人际关系，代表你的社交能力强，人脉广泛，相对来说，资源也充足
。
站在招聘公司的角度来看，你的人脉就是资源，尤其是销售类、开发类、公关类的岗位甚是重要。建立好强大而巩固的人脉圈子，大部分公司都会争着录取你。

人脉广的人，公司会比较重视
2、贯彻“瓦拉赫效应” ，敢于做一个探索者
瓦拉赫效应是指在心理学中，表示人们把那些大智若愚者的特殊才能被正确发掘后，所发生的巨大变化现象。
运用到职场上，也体现出一个常见的现象，就是说，很多人会认为自己能力不足，轻易断定自己不能胜任工作，但殊不知，每个人的潜能都是巨大的，只是缺少发现的眼睛。
要做一名探索者，关键要做到：
1）、勇于尝试，不要拒绝接受新鲜事物；
2）、学会改变，转换固有思维，开拓新思维。

敢于尝试，勇于探索
以我们公司为例，部门有不少80后的同事。有一部分80后同事自认为时尚力、创造力、探索力都比不上新人，因此他们很少去主动接触新科技。
当公司推出一个新研发的电子产品，需要员工写下体验报告时，这部分的同事会把机会让给90后或00后的新人去尝试，他们害怕改变，不善于发现新鲜事物。
相反，我们部门领导也是一个80后，他热爱探索未知的领域，常常与下属讨论最新的某个功能APP、电子产品等使用方式，也时时给我们带来新的观念和看法。
如今，科技在发展，社会在进步，中年人想要在职场上驰骋，
不要等待时代抛弃你，一定要走在时代的前端。当你思想前卫，有一颗不断探索进取的心，你的能力和视野还会狭窄吗？
很多企业就需要这样的人才，为公司注入新血液，即使是中年人，也能做得更好。

处于35岁中年危机，也能在面试中获得好成绩
我认为，
职场不分年龄，不论地位，能者居之，只要有能力的，都能被重用
。别再害怕受35岁中年危机的影响了，只要自身强大，拥有核心技能，广阔的人脉关系网，难道就拼不过其他年轻人吗？
年龄不是问题，最大的问题是，你是否有改变的决心！