hr|别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕( 三 ) 招聘|90后|跳槽

四、从37岁应聘者身上得到的启发
这位陈姓应聘者的确给我上了一堂课，他打破了职场35岁定律的魔咒！从他身上，我发现了如何成为不被时势所淹没的人？他们通常都具备以下独特品质。

品质之一：把小事做好
1、把小事干好
俗话说， “细节决定成败” 。对于不清楚，不了解的事物不要轻易下定论，不要让机遇悄悄溜走。也许一个微不足道的细节，恰恰决定了你的成败。
32岁在500强企业打天下， 36岁执掌阿里的卫哲，他成功的秘诀很简单，就是
把小事当大事干，不放过任何细节。
在他的采访中提到，刚入职时，他只是负责翻译，剪剪报纸，这些对于别人来说是很简单的机械性工作。但他却做到了极点：别人把报纸剪下来就完事了，而他却暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁，分类并汇编成册，让老板一目了然。

懂得观察，善于发现
老板管金生曾说过，不看他的剪报，就吃不下饭。
而应聘者陈生也是遵从
把小事干好的作风，善于发现细小问题，从而挖掘更深入的根源
，因此，他能在岗位上发光发亮。
可见，能把小事做好的人，拥有善于观察、专心专研的品质。

品质二：有足够的耐力和坚持
2、有足够的耐力和坚持
杭师大副校长黄书孟曾经在马云毕业那时，赠送了一个锦囊给他：“5年内，不要离开你的第一份工作。 ”
马云说这个锦囊对他人生影响深远。马云认为：你的第一份工作，绝不会是你职场生涯中最后的一份工作，但对于第一份工作，如果你能坚持下去，比后面工作的坚持更加重要。因为
这是你踏入职场的第一步，它将会对你的职业观、人生观、世界观、价值观产生直接的影响。

坚持与耐力是职场人的一项品质
有些人在一份工作上坚持3年已经很了不起了，甚至更有甚者，入职不到3个月就提出辞职。虽然说找到合适的工作很重要，但这样频繁地辞职、跳槽、入职，你个人信誉度会大打折扣。
一开始，你就应该对自己负责任，明白自己
需要什么，想做什么，能做什么
，才去做决定。既然做出了决定，就要在本职岗位上坚持下去。此处不留爷自有留爷处，这不是你的潇洒，而是对自己不负责任，拿前途开玩笑的表现。

品质三：敢于担当
3、敢于担当
职场如战场，是一个斗智斗勇的地方。自然就少不了碰到麻烦事就甩锅的人。但这个行为绝不利于你的职场发展。
尤其是公司正陷入危机，老板当然希望有人能站出来，临危受命，替公司出谋划策，缓解危机。而不希望每个员工都畏缩退到角落，事不关己的态度。
敢于担当的人，即使因任务失败而引咎辞职，也总比畏头畏尾不敢发声的人更光彩
。

敢于担当的人
五、资深HR建议，做好这2点，提高面试成功率
每个人都要经历35岁的人生阶段，
难道到了这个年龄
，
就不配重新面试投入新工作吗
？摆脱这个困境，我从资深HR的口中得到的二点建议，分享给您。
1、利用“六度区隔理论” ，建立、维护人际关系网
六度区隔理论是从1967年由米尔格伦提出的，它是指你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。
通俗来说，就是让你能充分利用身边的资源，发掘更多的人际交际网，壮大自己的社交圈子和人脉的能力。