80后迎来中年危机！43岁，本科学历，没公司要，只能进厂打螺丝求职

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才43岁，本科学历，找了一个月工作都没找到，很多公司都以年龄大了拒绝了。没办法就只有进工厂了， 80后已经中年危机了吗？一个网友发帖，说自己的老公现在已经在就业市场上遭到年龄歧视了，可是也才43岁，特别感慨：

【80后迎来中年危机！43岁，本科学历，没公司要，只能进厂打螺丝】现在80后就业都这么难了吗？才43岁，正是经验值满格的时候，如今却已经遭到年龄歧视。
楼主的老公找了一个月工作都没找到， 80后人，本身条件不差，本科学历，擅长销售，按道理这样的竞争能力还是可以的，但很多公司都以年龄大了拒绝了。

家里开销不等人，没办法就只有进工厂了，于是去了长沙雨花区比亚迪汽车厂，做了一名操作工，其实就是流水线上的员工，操作工比普工稍微强点，但每天站着上班11个小时，依旧是很辛苦的。
可是就连这样的工作，都有年龄要求，要是再大上几岁就不要了，因为要求48岁以下，这样的求职环境，真的是太难了，不知道出路在哪，等年纪再大点，体力活干不了太久，管理经验也始终用不上。

现在这个社会如果中年失业真的很惨，没技术没文化，而且还被年龄限制，想找工作都难，养家糊口都成问题。就算有学历，有足够的经验，也因为年龄，被大部分企业拒之门外，根本不给机会。
年龄的歧视确实很无奈，而且求职空窗期不能太久，很多时候只能妥协于现实。我们看到很多中年人，找不到合适的稳定工作，最后选择送外卖、跑滴滴、送快递。是他们不想找个稳定工作吗？是年龄大了，着实没人要，真的让人心酸。

其实35岁门槛，不只是出现在互联网行业，我们平时总是讲程序员被优化，但其实大部分打工人到了35岁，就能感受到就业市场的筛选规则，只是程序员这个岗位更明显。不管是哪个行业，基本都是吃青春饭——这就是为啥很多大公司，都喜欢招应届毕业生。

有人会觉得，你要懂得销售自己，你过了35岁找不到工作，是你自己的问题，是你活该。不敢想象，这是多么傲慢的人讲的话，好像自己永远不会老去，永远有工作有工资，你要是占据了社会的高层资源，获得了就业的优待，那就不用。
其实事实情况是，大部分普通人超过35岁，如果没达到一定级别，基本在就业市场就很难了，超过40岁，如果在市场没有一定知名度，就更难了。

有人说就业跟个人能力有挂钩，但不是强挂钩，因为就业的规则就是按照公司定的来，公司会有硬性规定，简历不允许推荐，连面试的机会都没有，你连销售自己的机会都不会有。何况现在基本都线上求职，不像以前还可以去公司直接说，还能获得一定的面试机会。年龄，学历，性别，这些隐形的硬性规定，个体很难改变。

其实像楼主老公这样的80后，擅长销售本身是优势，但销售技能需要叠加其他技能才能搭建自己不容易被替代的个人职业路。比如你懂销售，你还能出销售课程，或者你对产品有一套高效地销售模式，甚至你能够直接培养销售人才，你把你行业内的上下游岗位都研究一下，完全可以叠加你的销售技能，大杀四方。

销售多年，前期可以凭借销售能力攒下人生第一桶金，或者人脉资源，年纪上来后，要么晋升管理层，要么自己创业，最终还得有可持续发展的方案，要不然年纪大了都危险，体力精力能力会被一些人嫌弃的，当前社会国情人性避免不了，就像没钱会被人看不起一样…

不要拿幸运的个人跟特殊的职业来反驳，你杠就是你对，也不要觉得煽动焦虑，把存在的问题讲出来，就是希望更多人看到，提前为自己的未来做准备，你要是觉得讲出来就让你焦虑了，那恰恰说明你知道这是个问题，但你解决不了。
如果你预知自己也要遇到这样的问题，那就提前准备，做好职业规划，加大求职砝码，减少负债，改变固化思维，迎接挑战吧！
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