公司没发年终奖，几名老员工要罢工抗议，结果第二天就我一个没去年终奖

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职场人际关系其实是一门很大的学问，真真假假虚虚实实的十分常见，当面称兄道弟转身就背刺对方的也很常见。
所以，现在有很多人把工作关系和私人关系分得很清楚，下班后如非必要绝不跟同事约饭，甚至坚决不会把公司的八卦带出单位。
但是也有个别为人过分实在的，同事领导不管说了什么都当真，结果却转身就被同事坑的好惨。
网上，一位网友就用亲身经历给所有人做了反面教材。
因为公司年底的时候没发年终奖，同事们都是怨声载道，觉得太憋屈晚上就一块儿约着出去喝酒，酒桌上大家歃血为盟，要罢工抗议，说好了第二天都不去上班。

结果第二天一早，领导就给网友打电话，问他为什么没来上班，网友当时还挺硬气地跟领导示威，扬言不发年终奖就不上班。
领导对他的自信十分诧异，结果网友又说他们部门都商量好了，不发钱就都不上班。结果，领导当场就笑了说“你们部门就你没来” 。
这下，网友才清醒了，原来昨晚酒桌上的话根本就不算数了，喝完转身大家都忘了。
随后，网友还感叹，都怪自己太年轻，同事终究是同事，当不得推心置腹的朋友。
没办法，得罪了领导，无奈之下网友只能选择主动离职，也算是吃一堑长一智。
确实，这位网友还是太年轻，职场上有些事儿不能太当真。
首先，职场环境为前提的社交关系其实是很不稳定的，绝大多数人并不会在一个单位一个岗位上干一辈子，关系的建立也是在共同工作的基础上。
所以，再亲密友好的关系也很难逃脱这个圈子，除非换了工作换了圈子，在没有分毫利益关联的情况下还能保持联系，那或许才能算是朋友。
其次，基于工作需要而建立的亲密关系其社会属性远大于生活属性，所以不管关系多亲密，都免不了会掺杂一些竞争关系和利益冲突。

这种时候，很难有人能做到绝对的理智清醒，甚至有人将个人感情凌驾于大局之上，这种过于感性的行为是很危险的，甚至是很容易被别有用心的人利用的。
最后，同事之间的玩笑、八卦、吐槽真的不能太当真，最好就是“哪儿说哪扔了” 。
而且要掌握在一个合适的度上，避免中间有人心怀不轨，添油加醋之后传扬出去，结果莫名背上一个不利于团结的帽子。
而且有些话题是绝对不能当真或是大肆传播的，比如吐槽公司待遇、号召集体反抗、传播办公室恋情八卦或是领导的奇闻轶事等等。
此外，职场人际交往还要掌握基本的尺度。
首先，同事之间礼尚往来就好，不要太奢望在职场可以找到闺蜜或是兄弟。
【公司没发年终奖，几名老员工要罢工抗议，结果第二天就我一个没去】从某种意义上说职场竞争关系大于合作，所以能保证相安无事，礼貌和谐已经很不错，有几个能聊得来的饭搭子就好，上班一起凑单点个奶茶，聊聊娱乐八卦就算是减压了。
其次，跟客户的关系要时刻保持警惕。
合作双方很容易因为某个项目保持长期稳定的关系，但是这种关系是基于市场利益而非个人感情，一旦市场环境发生变化，也很容易一拍两散。

所以，客户关系既要保持紧密联系，又不能把手伸得太远，游离在对方可视范围内但不参与其生活和工作是最佳状态。
最后，与领导的关系要时刻谨记“伴君如伴虎” 。
有的领导的确很有亲和力，如果年纪相仿的也很喜欢跟下属打成一片。
但即便这样依旧要谨记，对方是手握权力是站在全局角度进行决策的领导者，所以千万不要妄图通过亲近领导来给自己赢得一柄尚方宝剑，不卑不亢就好。
职场上，大家都是上班挣钱的，不是交朋友，保持基本的礼节就好，千万不要指望交心。