老板把人开了让我干双倍，我让他多发点工资，他一句话气得我辞了当红女星|娱乐八卦|内地明星

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你遇到过最拎不清的老板是怎样的？
网上，一网友讲了自己的经历，看完后只想说干得太漂亮了。
网友他们老板把后期剪辑开了，然后让他又拍又剪。发工资时，网友向老板诉苦说自己工作累，让他多发点工资。
没想到，老板不仅不体谅员工，反而回呛道：“你工作累，要加工资，给我诉苦，我天天加班到半夜，给谁诉苦去？向谁要钱？”
老板不说还好，这一说直接把网友气得当场辞职，更解气的是半个月后公司直接宣布破产了。
看完网友的吐槽，不得不说真是爽。
现在，不少老板都不把员工当人看，总觉得员工要养家糊口，不敢辞职，可以有的随便压榨；还有的老板脾气暴躁，动不动就辱骂员工。
好在，这样的公司基本都不长久，毕竟一家公司的氛围也体现着老板的气度。老板越是大气，公司越能留住人才；老板越是抠搜，企业基本也不长久，尤其是那种拎不清又抠搜的老板，那离关门大吉更是分分钟的事。

一个公司的兴衰，员工是支柱。
如果老板不懂得体谅、关心员工，只一味压榨，那么员工也会“惩罚”老板，辞职、带走机密，是再常见不过的事。
如果是你在职场遇到这样令人难以忍受的老板时，该如何应对呢？
第一，理性地看待老板和工作。
上班最忌讳的就是带着情感去，也就是对工作和老板产生一种需要情绪价值的需求，比如加班累了，领导应该多关心自己；干活累了，老板应该给点加班工资安慰安慰。

如果你带着这样的情绪上班，那还是会趁早离开，职场从不将情感。
打工人更是应该理性地看待老板和工作，受委屈、被领导责骂，这就是职场常态。
加班没有加班工资、领导不会体谅员工，这些都是基本操作。
所以，不要对领导寄托任何情绪需求。
第二，可以尝试跟老板沟通。
如果老板的做法，你确实无法认同时，可以尝试理性地跟老板沟通。
比如像上文那样，老板的回呛确实很气人，但也不要冲动就辞职，而是可以尝试告知领导，你的工作量有多大，你的加班时间有多久，自己想要争取一些加班费。
再比如可以挑个非工作时间，可老板心平气和地针对工作情况展开一次深入的谈判。
第三，如果领导油盐不进，果断离开才是上上策。
如果经过反复沟通，老板仍然我行我素，那么你也要权衡利弊，果断选择离开才是上上策。
如果老板不肯改变，要么是他觉得你不值那个价钱，要么是他找到更“物廉价美”的人，这时候再不走，留着对你可没好处。
所以，沟通无效，离开才是最佳选择。
神仙老板都是少见的，像网友这样抠搜又拎不清的老板才是主流老板，遇到这样的人，如果你自己都不懂得为自己谋划，最终吃亏的只能是自己。
【老板把人开了让我干双倍，我让他多发点工资，他一句话气得我辞了】能力只是职场人最不起眼的存在，能在抠搜老板下全身而退的人才是真正有能力的人。