富阳|职场面试时，简历上超过半年的空档期，该怎么回答？地方时政

之前有职场小伙伴私信问我们，当自己的简历当中超过半年的空档期的时候那么人事一定会问我们，这几个月是怎么回事。这个时候我们要怎么回答才好呢？
你知道吗，有75%以上的人都有过半年以上的职业空档期，如果你的简历上有半年以上或者是超过三次的这种空档期，当你被人事问到这个问题的时候，你的回答可以参考以下这几个方向。

第一、往这些不可控的因素上面去讲比如说回老家处理家庭里面突发的一些事情、陪伴家里人，当然这类型的回答，你最好是要讲的真实细致一些，从而增加这个事情的可信程度。比如说具体是谁，发生了什么样的事情，然后你必须回去照顾等等。
有细节才有真相，面试的时候真的还是需要一点表演功底的。
第二、往个人成长、价值造就的这个方面去讲比如说，那段时间我专注在知识、及技能的提升方面，然后去考了什么证书，参加什么学位的一个考试或参加了某技能的培训班等。最好是和你应聘岗位正相关的一些技能，那么如果是讲的好的话，还能够增加你的面试的成功概率。
再比如，在做一些职业相关的自主创业或者尝试了一把网红主播，还可以说接触一些自媒体项目和私域、社群这些项目等。
【富阳|职场面试时，简历上超过半年的空档期，该怎么回答？】这里就要记住有一些特殊的情况，对于那些保守和偏固化的成熟企业来说，你的创业经历可能会是他们一个顾虑的点，因为创业过的人心态往往不是那么的稳定，但是如果是初创型的小公司，你的创业经历反而会是个加分项，会认为你很了解企业，在这个创业阶段环境、现状很能适应。
第三、去散心、旅游去了用了几个月的时间放松了自己，也借机盘点和梳理了过往那些工作经历，思考了对未来的自己职业发展的方向。这样一来的话给人形成一个印象，优秀的人往往都是喜欢一个人沉淀思考，这个向讲也是不错的。
那最后温州人力资源网给大家总结，三个月之内的空档期，没有过的试用期什么这些不用写在简历上，这些都是没有关系的可以直接忽略掉，而超过半年的最好还是找个理由填上，要是就说在家玩或无所事事没回让人感觉不稳定、成熟，面试的成功率也会下降。