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一直以来 , 高校后勤岗在大众的认知中总是和“清闲”、“稳定”等词语挂钩 , 看上去似乎是一份令人羡慕的好工作 。 近年来 , 越来越多的青年人才希望进入高校工作 , 除去门槛较高的高校教职 , 高校行政老师、高校辅导员等岗位都是每年的求职热门 。
甚至 , 在社交平台上能看到“花40万办一个大学后勤的工作值不值”的问题 。
这种“花钱买编”无疑是一种严重的违规行为 , 但在这个问题背后 , 隐藏着的是对高校后勤工作的思考 。 一份看似简单的高校后勤工作 , 真的值得花40万宁愿违规也要“上岸”吗?
高校后勤岗 , 清闲事少有假期?
很多人都容易对高校后勤岗产生“稳定清闲事少……”等一系列的刻板印象 , 但实际上 , 许多高校后勤岗的老师表示 , 高校后勤岗实际上的工作内容 , 有可能和这些词完全相反 。
有的老师表示 , 工作强度非常大 , “寒暑假就是奢望 , 每一天都想辞职” 。
有硕士入职后勤岗的老师分享自己的收入 , 每个月到手只有两千多 。
还有老师提到 , 后勤岗还存在“安置家属”的现象 。
高校后勤招聘 , 水涨船高!
尽管后勤岗的工作内容算不上清闲 , 但一些高校后勤管理的招聘门槛却在年年变高 。 一些后勤岗不仅招聘从硕士起步 , 要求应聘者年龄在35岁以内 , 甚至还会要求毕业学校层次 。 此外 , 一些岗位还会对特定的工作经历以及技能证书有特殊要求 。
此前 , 上海交通大学保卫处管培生招聘启事就因为招聘条件太“卷”而上了热搜 。 招聘信息中提到 , 保卫处管培生招聘“上海交通大学在读全日制研究生” , 在微博热搜#上海交大月薪1800招保卫处管培生#中 , 许多网友纷纷“破防” , 表示无法理解学历已经贬值到了这种地步:“不好好读书 , 以后当保安都没有机会” 。
豆瓣也有网友曾经发帖分享自己应聘某985高校后勤岗的经历 , 表示和自己一同竞争后勤岗的分别是一位浙大硕士和一位吉大硕士 。 名校硕士“卷”到了后勤岗 , 让这位网友无比震惊 。 在面试中 , 面试官表示“这个岗位以后都会面向‘双一流’硕士招聘” , 并且非常坦诚地询问名校硕士们:“如果需要你们去做基层 , 比如监督食堂师傅做包子 , 你们能接受吗?”
去年夏天 , 山东大学聘任的两名公寓管理员均是硕士研究生 , 一人毕业于985高校哈尔滨工业大学建筑学专业 , 一人来自百年名校澳大利亚阿德莱德大学 。 据公开信息 , 山东大学的公寓管理员属于管理岗 , 需要负责在学生公寓进行思政教育、以及一些文秘、行政的工作 , 与传统的宿管有很大的区别 。
去年 , 四川大学保卫部(处)招聘管理岗位人员也已经要求博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上) 。 时任该校保卫部(处)长袁斌接受媒体采访时谈道 , 校园安全作为高校管理的重要部分需要高素质人才 。 他表示 , 川大保卫部(处)要为大学新生上安全教育课 , 日常工作中需要熟练操控智能化的安保系统 , 还承接了校园管理相关的科研课题 , “因此对应聘人员提出了博士学位的要求” 。
硕士做后勤 , 值不值?
近年来 , 在高校等事业单位有一份稳定的工作 , 正在赶超例如“互联网大厂”等去向 , 成为新的“香饽饽” 。
此外 , 据国家公务员局2023年11月26日公布的数据 , 2023年国考报名人数首次突破300万 , 较前一次增加了40多万人 , 这意味着平均约77人竞争一岗位 。
联系到高学历人才对高校后勤岗位的“追捧”上 , 在某种程度上说 , 或许能看出高素质硕博人才在就业选择中的偏好 , 越来越多的高学历年轻人 , 也在选择如高校这种更加稳定的工作去向 。
随着校园建设与师生需求的变化 , 后勤岗位的工作日趋复杂 。 因此 , 高学历高素质人才逐渐成为高校后勤岗位的新需求 , 他们能带来新的理念和方法 , 提高后勤部门的效率与服务质量 。 同时 , 高素质的后勤管理团队能提供更好的校园保障与环境 , 能够吸引更多优秀师生 。 此外 , 高级人才还能推动后勤服务的创新 , 推动高校后勤工作持续发展 。
事实上 , 国外大学的“宿舍管理升级”现象已经颇为流行 。 以亚利桑那州立大学(Arizona State University)为例 , 该校在创新力大学排名中连续多年超越斯坦福和麻省理工等知名学府 , 位居U.S. News发布的榜单前列 。 其中 , 被称为“工程师宿舍”的学生公寓成为了该校“智慧校园”建设的典范 。 洗衣房配备蓝牙设备、公共区域智能设备支持手机与笔记本电脑的互联、更新换代后的门禁系统支持HID(人体学接口设备)等等 , 这些智能宿舍的管理无疑需要具备一定的专业素养 。
但与此同时 , 高学历人才在后勤岗位上的发展前景也引发了一些质疑 。 有人认为 , 过度追求高学历的后勤人才可能导致人才资源的浪费 , 而且后勤岗位的职责与高学历人才所受的专业教育并不完全匹配 。 因此 , 如何合理调整高校后勤岗位的招聘标准 , 避免盲目追求高学历 , 确保人才与岗位的匹配度 , 是当前高校招聘工作的一个重要课题 。
高校后勤岗位“内卷”的现象何时会得到缓解 , 在目前看来可能是不容乐观的 。 在未来的发展中 , 高校如何做到更好地优化招聘策略 , 合理配置人才资源 , 深化推进高校后勤工作建设 , 可能还需要更进一步的思考 。
【花40万办一个大学后勤工作,值不值?】主要参考来源:
[1
各高校网站 。
[2
山大拟聘两名硕士为公寓管理员引争议 , 是“大材小用”还是“宿管升级”. 澎湃新闻. 2023-7-1.
[3
225万人参加“国考” , 报名人数增加40多万!考研报名减少36万人 , 网友:不考研的去考公了吗?每日经济新闻. 2023-11-27.
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