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1、可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险 ， 例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资 。
【公司未签合同能辞退员工吗 了解一下】3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益 ， 也因为违反强制性规定而无效 。

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