银行业|600万存款存到弟弟名下，以此换取一个银行岗位，到底值不值？( 二 ) 银行业

通过这种方式进银行工作值不值？
到底“值不值”？仁者见仁智者见智，答案肯定不是固定的。
从个人职业规划的角度来讲，如果进银行工作是他的梦想，未来想在银行业有所发展、热爱银行这个行业，那么如此“交换”未尝不可。反之，仅仅想通过这种方式换取一个养家糊口的岗位，本身对银行业丝毫提不起兴趣，那就没有“交换”的必要。
如果最终选择“交换” ，以下几个方面是要重点考虑的，也是接下来将会面临的问题：
首先，揽储能力是否跟得上？
既然是揽储的“工具” ，后续的揽储能力就需要持续不断地表现出来，除了这600万，是否还有第二个、第三个、第四个600万能在关键时候拿出来？这是需要重点考虑的。
倘若揽储能力就止于这600万，那么未来一定会被边缘化，甚至失业。当一个员工的核心价值体现不出来的时候，银行要他何用？降薪、裁员最容易波及到这类员工。

第二，是否有其他核心竞争力？
职场上需要体现的是“综合能力” ，而不是“单一能力” ，比如基础岗位员工要重点体现业务能力，要想晋升到领导岗位，必须展现出管理能力。
银行对员工综合能力的要求更为宽泛，能进银行工作只是第一步，未来的转正、转岗、晋升是对综合能力的考察，总不能满足于在基础岗位上干一辈子吧？所以，学历、专业、业务能力、管理能力同样重要，绝非凭借单一的揽储能力就能“混”一辈子的。

第三，银行业现在所处的阶段
任何一个行业，必将经历四个时期，即形成期、成长期、成熟期、衰退期，相对而言，处在成长期、成熟期的行业是未来最有发展前景的。
从业人员未来的发展是与行业发展前景相挂钩的，很难跳出行业独善其身，处在某行业成长期、成熟期的从业者往往未来能获得更大的发展空间，反之亦然。
而银行业早就大不如前，早就是大家认为的“夕阳行业”了，单是2020年就有近3000家金融网点“关停” ，取而代之的是业务线上办理，对员工的需求量不像之前那么多了，员工的薪资待遇和社会地位也大不如前了。
所以你愿意进入一个夕阳行业长期工作吗？未来还有多大的发展空间？这一点要想明白。

写在最后：
综上而言，与其考虑能否存款换岗位的“交换”问题，不如先从个人综合能力、职业规划、行业业态等方面先对自己、对行业有一个清晰的认识。 “入门”简单、“发展”难，这才是问题的关键。
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