应届毕业生|企业遭遇用人荒，应届毕业生“玩失踪”，学生毕业后去了哪里？( 二 ) 大学生|招聘|考研

大学毕业生就业的时候，可能会遇到的招聘陷阱学生要清楚，用人单位的HR说话并不可全信，要了解其中的隐藏含义，才能找到合适的工作。下面我们就一起来看一下：
弹性上班：就是需要经常加班，还不给加班费。薪资上不封顶：代表底薪很低，学生做好心理准备。

如果学生遇见老板说有期权，意思就是不想给你钱，但是我可以给你画个饼。很多初出社会的学生，会为了这个饼很努力。
学生还要清楚，如果HR和你说薪资3000至7000 ，多半就是3000 。工作中需要抗压能力强，就是要加班，工资低，但是饼足够大。

学生很多都是刚离开校园，对未来充满了激情和期待。很容易被这种带有洗脑性质的毒鸡汤哄骗，白白浪费自己的宝贵时间，最后带着教训离职。
所以不管选择什么就业方式，一定要看好发展方向，应届毕业生的身份是可以做很多事情的。大型的国企和体制内工作很多都要求应届毕业生身份。

笔者寄语：
在这里，也奉劝那些啃老的学生，还是有自己的社会地位要好一些。找到适合自己的位置，慢慢努力，就算家里有能力能够一直养着你，随着而时间的推移也会慢慢于社会脱节的。
今日话题：你觉得应届毕业生都去了哪里？为什么中小企业没有人?

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