|互联网招聘江湖，大学生为什么身不由己？( 二 )

此外，从招聘到入职，还有很多意外的因素。
大公司一般都会重点关注入职体检，特别是一些传染类疾病患者根本无法入职。这里面常有Overkill的情况，最典型的例子就是乙肝患者的谷丙转氨酶一般会超标，但谷丙转氨酶高的人未必就患有乙肝，包括肥胖、酗酒等因素都会导致其偏高，大型企业为了足够安全，常常会全部退档。虽然法律已然规定企业在招聘过程中不得歧视乙肝患者，但复杂的流程里随时能找到“100个理由”退档，比如企业会冰冷地告诉毕业生：不好意思，整个项目部都被取消掉了。显然，在如此纷繁复杂的体系内，中国现有的大学生是无法掌握自己命运的。
摆正心态，笑看大厂招聘风云
显然，毕业生和互联网大厂之间，有着严重的供需不平衡关系，虽然大厂HR的套路很是令人生厌，但架不住高薪资的诱惑。天之骄子们虽然被伤害得体无完肤，但在短期内只能摆平心态，熬过迷茫期。
笔者之所以强调心态的重要性，正在于，现在的招聘江湖很难在短期内完成改变，比如供需平衡，法律对offer契约的保护制度，毕业生自身能力提升等等，这些都需要长期地建设，更需要一点儿“静待花开”的心态，反倒是，如何正确面对“招聘风云”变成了当务之急：
【|互联网招聘江湖，大学生为什么身不由己？】在如此复杂的江湖中，毫无社会经验的毕业生，非常容易精神崩溃。有些人在和大厂HR缠斗之后，还要面对毕业论文、答辩等事项，长时间的焦虑和心神憔悴会引发神经衰弱，整夜整夜地睡不着觉。如此状况又会加剧毕业生找工作的难度，从而形成恶性循环。从一个过来人的角度讲，整个社会都应该给这些不谙世事的毕业生一些指导，保证他们顺利度过危险期，而且在国家教育层面，需要尽快普及职业教育、心理教育，制定更清醒的法律制度，让毕业生们充分掌控自己的命运，而不是面试pass之后，整天泡在池子里。（科技新发现康斯坦丁/文）