求职|职场里的四大禁忌，同事不会主动告诉你，但是毕业生应该提前了解大学

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导语：经过四年的大学生活，就业是每个大学生都不能逃避的问题，但是刚刚从学生的身份过渡到“打工人” ，学生可能都会有诸多不适。
学校和社会完全是两码事，学生在学校时，家长和老师总是给学生足够的保护，但是当时到了职场上，就需要自己独当一面，再不会有人把自己当成孩子了。

想要在职场上生存下去，其实也有很多技巧，这些技巧同事和领导可能不会直接告诉你，但是毕业生应该早一些了解，以免日后吃亏。
职场里的四大禁忌，同事不会主动告诉你，但是毕业生应该提前了解清楚其一，不要急着表现自己。急于表现自己是很多刚刚步入职场的学生们常见的心理，总觉得自己在大学里学到了很多专业知识，急于在职场中大展拳脚。
但是有时专业知识和实际情况往往存在很多不同，毕业生刚步入职场，还是要先沉下心，多听多看多学习，不要一上来就想着套用理论知识来表现自己，以免因为自己的莽撞反而给企业留下不好的印象。

其二，不要保留学生思维。刚刚完成身份的转变，学生肯定还有诸多不适应，在学校时，我们等着老师来教我们知识，但是到了职场，可就没有人在手把手教你了。
所以，到了职场上最先转变的就是自己的思想，不要总想着依赖别人，要自己思考如何解决问题，而不是等着别人教你如何解决。

其三，人际关系重要，但人际关系不是职场的全部。可能很多同学在步入职场前，都会想着要如何和同事搞好关系，这样的想法没有错，但是学生要明白如何搞好关系。
搞好关系不是要自己放低身段，委曲求全，而是要让自己的能力迅速成长，能成为一名对团队有贡献的人，如果自己能力不足，就算是在委屈自己去讨好别人，一样在团队中不受待见。

其四，不要越级反映问题。刚刚进入职场，遇到问题时，不管是好的还是坏的，第一时间和部门领导反映，不要越级反映问题。
坏事，越级反应，会让部门领导觉得毕业生是在打小报告，好事，越级反应，会让部门领导觉得毕业生是在邀功，不管是哪种结局，对于毕业生都并不好处，而且有时，部门经理对于自己的影响可能比总经理要更大。
【求职|职场里的四大禁忌，同事不会主动告诉你，但是毕业生应该提前了解】
毕业生求职时，一定要谨慎选择，不要把自己的工作当成儿戏大学阶段，学生之间的差距并不明显，但是开始求职之路之后，学生们之间的差距逐渐开始显现，相比学校，其实职场更能提升自身的能力。
所以，学生在步入职场后，一定要好好珍惜提升自己能力的机会，找第一份工作时，也要着重地去考虑这份工作能带给自己的成长，而不是完全将目光放在薪资上。

毕业后第一份工作，是学生把课本知识融入实践的最佳阶段，毕业生一定要好好珍惜，在工作中，多向前辈请教，多积累经验，为未来的职业规划打好基础。