|有同事在领导面前“打小报告”，如何应对才最好？很多人都搞错了

文章图片

文章图片

文章图片

混迹职场，被同事“打小报告”很多人都遇到过，要么就是你挡了别人的路，要么就是出于嫉妒的心理。面对这样的情况，不少人都搞错了。
这种事情曾经也遇到过，被同事“打小报告” ，无意间自己知道了这件事，想找领导澄清，事情原本不是那个样子，为什么自己要“背锅”？
结果去找领导澄清，没想到领导根本不听，只是敷衍几句，看到这种情况，一肚子的话全部憋在了心里。当时觉得自己挺委屈，然后又想找同事理论，结果同事根本不接这个茬，搞的自己生了一肚子的闷气。

后来自己也提拔到了领导岗位，与曾经上司闲谈时，说到了那次的事情。上司说：“那件事情，其实你有些沉不住气了。 ”
当时自己也做到了领导岗位，被他这么一说，突然就明白了其中道理。其中的原因有以下几点，与大家分享，也许会对你有帮助。

搞清状况，避免被利用既然有同事在领导面前告你的状，必然有他的道理，无论是什么原因，自己必须要搞清楚状况，否则很可能被二次利用。
有些人走一步看三步，等着就是你去找领导澄清，很多时候“先入为主”的心态，会让人把事情越解释，越解释不清。有时可能会让上司觉得你是在狡辩，如果陷入了这种境况，那就得不偿失，使自己更加被动。

还有可能是告诉你这件事的人，抱着看热闹不嫌事大的心态，你找领导澄清，解释的清楚还好，解释不清楚矛盾激化，他作壁上观，也许会坐收渔翁之利。不少这种打着关心你的旗号，来达成自己的目标。
正确的做法是，搞清状况，并且找出解决事情的办法。领导找你谈时，有解决问题的方案。这样不仅不会给领导留下不好的印象，还会让领导觉得你有担当，更不给别有用心的人有机可乘。

领导的态度十分重要有句话说得好，因为领导信任才做出成绩，不是因为做出成绩领导才信任。要知道领导对你的态度很重要，对你十分信任，别人告状只能是作茧自缚，如果不信任你，那么你澄清的效果也枉然。
其实领导也讨厌那些爱“打小报告”的人，这类人只能利用不能重用，可以当作“抹布”用脏了扔掉，但绝对不会当成心腹来培养。
这类事情其实是双刃剑，伤别人的同时也伤己，那些经常“打小报告”的人，往往是在挥霍自己的人品，如果你把自己放在与这类人同一阶层上，去澄清、解释什么，那么领导也会有所看法。
正确的做法是，平时获得领导的信任，遇到问题时，积极解决问题。而不是急于解释与自己无关，多从自身找不足，这样才能给领导留下更好的印象。