|如何和无能的领导相处？( 二 )

她无能名声在外，项目一败涂地。即便真是你的失误，总经理及各方各面也会主观断定不是你的责任。

即便会在会议上批评你，在薪资及待遇方面却绝对不会亏待你。
小恩小惠一定不要吝啬，要舍得给出去。因为只有无能领导最在乎这些，强大的领导是绝不会在乎这些鸡毛蒜皮的。
3. 不共戴天这绝非是惺惺作态，绝非是缺乏追求，绝非是老实与傻，这是上等谋略。
心中恨到死，脸上笑容洋溢，握手时给予对方温暖，这一套标准化流程是职场必修课，可以说是入门课程，这一门课程学不会，就不要进入职场。
本文讨论的是和无能领导如何相处？既然是相处，自然是不能离开的前提下。
相处的最佳方案是和平，是化敌为友，是化干戈为玉帛。

这是一招高明的化解术，化解的本质不是化解着一名无能领导，化解的乃是无能领导背后总经理布的局。

仅此一招就可打垮居心险恶的总经理的所有算盘。打垮总经理的白嫖毒计。上有政策，下有对策，且是上品对策，哑巴吃黄连有口难言。
大肆地用专业术语哄抬无能领导公司地位。当她能力有巨大缺陷，就把她推到战略层面，处处维护她，处处尊重她。
处处不苟言笑的言辞，暗含保护她的意味，让所有人都若隐若现地听出来这句话的背后有保护她的意味。
企业的总经理都非等闲之辈，自然听得出来。
至于为什么要这么做？原因很简单，这是有人给你下套，你的解套之法。这种职场人必定是极致善良的，恶人恨这种人，因为陷害你，你居然化解了，你居然看透了恶人的歹毒用心，这个恶人也许是总经理和副总经理，也许是联手哦。
无能领导为什么一直是你的领导？这是一个根源性的问题，需要深入思考探寻。总经理副总经理这么嫌弃、鄙夷，恶心，直接辞退开除，另觅高人即可，她为什么不呢？
说到底给你安排无能领导这是一个局中局。

一个生物法则，物以类聚，人以群分。一群人一定是气味相投的，要不然怎么可能长期任用呢？
【|如何和无能的领导相处？】总经理和无能领导他们的内在成分一模一样，多数人坚持冷静一周可以，若长年累月一起工作，假若掉以轻心就惨绝人寰，痛苦坠入深渊，上不去下不来，被架在职场火上烤。