|职场升迁的小九九，真现实！( 二 )

找出权力地图：进入新公司。要了解公司的行政形势、权力分布要背熟公司的组织架构图，细心地找出每一环的关键人物，事无巨细去找上司，只会让他不胜其烦。当你知道谁是主宰你的仕途的关键人物，才能有的放矢地用对感情、使对力气，否则就事倍功半。
“好话”也要纳点税：不要以为一股脑儿拍马屁就可以赢得人心，如果不搞好同事间的人际关系，你也无法快速升职，夸夸上司老板、让他把你视为知音固然重要，就算是一般文员、茶水小妹、接待生等下级同事。也别忘了他们的好，群众基础打好了，你自会左右逢源。
职场加分缺“衣”不可：现代企业很重视文化氛围，你是否已融入集体，穿衣打扮即可看出，通常资历不相上下的人中，被提升的往往是衣冠楚楚的那位，也许你觉得不公平，但请谨记：员工的穿着代表的不是他自己，而是公司的形象。
【|职场升迁的小九九，真现实！】争取做上司的接班人：主管的工作范围很广，很多时间都要处理部门内的琐事。为了减轻工作量，他们可能会找个可信任的下属分担。这时，你要多表现出“能者多劳”的特质，也可毛遂自荐。这样。当你的上司升职或转工时，老板通常会循例征求他的意见挑选继任者。如果你已捷足先登熟悉该职位，再加上司的力捧推举，就一定会比别人有更多的胜算，敢于跳出队列：要升迁，实力固然重要，不过如果一味做低调隐形人，也不会被人发现、重用。努力工作当然重要，积极表现也不可忽视。对于有能力办妥的业务，不妨向上司提议交由自己负责，主动提出一些新建议，并呈上较成熟的设计方案。这样，经过一些业绩的积累，你就会脱颖而出。

三、你是不是这样的“职场动物”成功是可以打造的，做人是可以学习的。一般而言，下面几种“职场动物”不容易得到升迁，如果你是其中的一个，但又想“做大”建议你改造一下为人处世的态度，提高情商。适应升迁之道。
鸽子咕咕：这种人勤勉、有才华。但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人加官、加薪，你却只加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不敢大胆陈述，只是拐弯抹角，嘀嘀咕咕，结果是信息得不到传达，被上司忽视。
鸭子的母鸡妈妈：这种人是母鸡孵小鸭，守着一堆鸭蛋任劳任怨认真负责，可是你的工作位居幕后上级老板看不到。别人总是用你的成绩去报功，你内心虽不甘，但没有学会抓住机会让人注意你的成就。仇视的斗牛：这种人的优点是自信，缺点是太自信。工作能干，表现不错，就是看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人往往“恨而远之，你有好建议、出了好成绩，人家也故意不理会。
浑身“怨言”的刺猬：一边埋头工作，一边对工作不满意。表情达意时总带着锋芒的刺，会让上司认为你是个干扰工作、爱发牢骚的人。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合、用适当的方式诚恳地提出来，而只一味不负责任地抱怨。同事认为你多事，上司认为你在鸡蛋里挑骨头。爱哭的孩子有糖吃” ，可爱闹的员工没有“官”做。
老实的黄牛：对任何人的要求，都不假思索地“笑纳” ，你的自我牺牲有点贬值，所以很少会得到同事和上司的赏识，背后还会笑你傻，在领导面前不会说“不” ，把许多不能完成的任务往自己身上揽，到头来忍气吞声，回家踢椅子发脾气。