招聘|国内工厂招聘不到人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么道理？招聘

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在工厂这么多年，发现外企跟内企的最大区别就是。内机会遭遇用工荒，但是外企打工者却抢着去干。这到底是什么道理？

有人说外企没有996 ，欧美企业福利待遇好，不加班，日企管理严格有加班，单相应的福利待遇都有，韩企台企和国内的私企差不多套路画大饼没有福利待遇996是常态，所以打工者的眼睛是雪亮的，哪个工厂好都会抢着去干。

打工者：同样上班12小时，本地民企给你月薪4000元，外资给5000 ，星期天还可以休息，吃饭还是免费，还有五险一金，如果是我肯定辞职去外资。

打工者：很多内地工厂一天上班12个小时，还要压一个多月的工资，进厂后2个多月的时间必须自己从家里面拿钱吃饭，辞职不予批准，需要排队辞职，有的辞职单都排到是5个月以后了，迟到5分钟扣除1小时的工时，迟到30分钟的按旷工处理，有事请假不批准，旷工一天扣3天的工资， 3天未上班的按自离处理，自离是没有工资的。

打工者：另外还有一个不被大家注意的问题，外资都是有自主高附加值的产品，所以在加工厂这一块付得起比较高的工资福利；而国内企业基本都是低附加值的类型，说白了就是刀耕火种的水平，本身就比较微薄的利润，想给好的福利也普遍力不从心。这也是国内产业普遍比较落后、缺乏科研投入，科技含量太低，近乎原始刀耕火种的水平，也就是尽量少的投入赚快钱的思路和水平。
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