其次 ， 是个体化的选择 ， 根据自己的个性选择岗位 。 在选择这个位置时也是一种更有动力的行为 。 和自己的性格相吻合 ， 那就会给你带来更好的工作经历 。 不管怎么说 ， 从长期发展角度来看 ， 如果你选择这个职位 ， 和你自己的个性 ， 有很大的关系 。 那就长期发展而言 ， 也是对自己不利的 。 比如 ， 之前公司里的小红她是个性格比较内向的人 。 以前的工作是做相关的文案编辑 ， 但因为公司发展出了新的业务 。 编辑部这份生意不做了 ， 此时的小红 ， 她不知道在公司里面能去干什么 。 上司给她制定了一份职业计划 ， 让她从事销售工作 。 但在小红工作一段时间后 ， 他感到压力过大 ， 无法适应 。 而且 ， 推销这个工作也不太适合她自己的性格 ， 所以 ， 她产生了一种抵触情绪 ， 最终辞掉了这个工作 。 因此 ， 有时我们作出选择 。 在从事工作之前 ， 可以先了解一下自己比较喜欢的工作性质 。 性格开朗的人在工作和人际关系方面具有优势 。 比如做销售 ， 客户经理等等 。 而且内向者 ， 正如上述所述 ， 对某些平民类更为合适 。 和人们打交道的职位比较少 ， 这样 ， 根据每个人的个性特点而挑选的职位能带给你 ， 富有新的创新能力 ， 以及适合自己从事工作的兴趣 。 如此 ， 你就会有持续不断的动力 ， 以及不断探索的精神 ， 做一份工作 ， 和对这份工作的感受等等都是好的 。

个性化选择
g?其三 ， 由一家公司决定自己的职业 。 因为现在的一些公司太坑爹了 ， 选择一个好的公司 ， 对我们的员工来说尤其重要 。 第一 ， 要想知道一家公司是好是坏 ， 就得事先做好调查 。 评估结果及福利待遇等 。 或者是一家好公司 ， 他能提前做好每一年的商业盈利规划等 ， 以及公司各业务线发展的目标 ， 另外 ， 对于人才的需求也会很清楚 。 一种工作环境都是动态的 ， 为了共同的目标而充满动力 。 假如是一家小公司 ， 那这家公司就有发展潜力；如果作为一家大公司 ， 你就进入了这家公司 ， 它也会为你提供一个良好发展的平台 。 因此 ， 当我们选择职业时 ， 我们必须选择一个好的公司作为我们未来的发展平台 。