招聘|面对不喜欢的工作，到底是该辞职还是坚持下去？专业人士帮你分析创业

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小崔是一位25岁左右的年轻小伙，前不久他联系到我做生涯咨询。主要的困扰是：在目前的银行做柜员已经一年多，可这份工作自己本就不喜欢，也不想干，不知道该不该坚持。
我看出他的状态非常纠结，表情都面带痛苦，心想这小伙必定是忍受了很长时间，计划辞职了无数次，又没敢真正行动。
针对他的困扰，我个人给出了以下几条建议。

一、明确什么是想干的工作小崔认为目前做柜员的工作不想干，那么他自己究竟是否清楚什么是想干的工作呢？
恐怕他自己是不太清晰了的。
实际上刚毕业不久的年轻人都有这样的通病，干了这份工作不喜欢，干了那份工作也不喜欢，换来换去似乎还没有一份是喜欢的工作。
【招聘|面对不喜欢的工作，到底是该辞职还是坚持下去？专业人士帮你分析】这也就是我们职业规划里常说的职业迷茫，一旦出现这样的状况，就应该先寻找自己的职业锚。
我建议他使用霍兰德工具先进行自我测评，即从R、I、A、S、E、C这六种职业人格的数据来评估自己的职业倾向性。
举个例子，某人的霍兰德代码为ASC ，那么他适合干的工作就可能是人力资源、运营等职业。
有了自我评估后，还需要对外部职业环境进行分析，包括行业、企业、职业，抓取有前景能适合长期发展的一个领域。
最后要做的就是内外部匹配，找到共同的交集点，那可能就是最适合自己的方向。
假如有可能，可以先到意向的领域进行实习或工作体验，再形成长久性的职业锚。

二、该行动时就得行动对于小崔来说，假如他开始这份工作的时候就已经明确自己不喜欢，我的建议是尽早止损。
因为不止损，他就更加难以做出辞职的决定。
这就是心理学常说的“沉没成本” ，拖了一年不辞职，你的内心就会感觉这一年都坚持下来了，突然辞职是不是很难换到合适的工作？
然后干了两年，自己更加犹豫，毕竟所有的技能和经验都和目前这份工作有关，贸然辞职得话内心更没有安全感。
可事实上呢？越不敢辞职，辞职所需要付出的代价（包括心理代价）往往越高，还不如当初果断辞去工作，去投入一个适合自己的领域。
好在小崔才20多岁，还并没有在一份不喜欢不想干的工作上消耗太久，此时转行为时不晚。

三、搞清楚自己不喜欢的是工作的什么方面还有一种特殊的情况，有的人所吐槽的“不喜欢这份工作” ，实际上厌恶的不是工作内容本身，而是工作的其他方面。例如人际关系不和谐，工作环境太糟糕等。
我的表弟以前也曾经说过类似小崔这样的话，但是表弟不喜欢的其实是自己的领导，他又不懂得如何去表达自己的感受，因为长期遭受领导的PUA ，所以外化的感受就是想要逃离这份工作。
后来我问他：“假如你的工作元素中调整哪一项，你就会觉得没那么讨厌工作了？”
表弟这才很明确地说是自己的领导，并且告诉了我许多关于领导的事情。
当遇到这样的情况，并不一定非得进行转行，最多换一个同行公司也许就能解决问题。

写在最后人在职场，尤其是年轻人们，遇到自己不喜欢的工作一定要先冷静下来，理性看待自己和工作本身。