职业教育|错过秋招很难受？无法摆脱就业焦虑的毕业生更难培训机构|招生

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这两天，一则“应届生错过秋招有多难受”的话题上了热搜，引发近5万人留言并参与讨论。

置顶的微博内容是一位博主分享的经验帖，主要谈及的是秋招的重要性。
据许多所谓“过来人”的经验和社会公认的“金九银十”求职季，秋招的优先级貌似远高于其他。
首先，秋招给予求职者更长的准备时间。秋招季一般从9月开始，持续三个月，直到11月结束；而春招只在每年的3月和4月。至于社招，虽然没有确定的期限，但若持续没有入职机会， “毕业即失业”的现状也会带给毕业生们很强烈的挫败感。
同时，秋招期间的招聘机会更多。 2020年，参与秋招的公司多达1500家。据统计，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余岗位才会通过春招及社招渠道完成补充。而部分招聘需求量不大的企业，只需一次秋招即可满足要求，因此会放弃春招和社招。
其次，秋招期间，毕业生的竞争压力较小。由于许多毕业生会因为考研、考公等选择放弃秋招，这也给了参与秋招的毕业生更多的求职机会。而随着考试结束，考试失利的同学会大批量流入春招，而春招的岗位数量又远低于秋招，再加上毕设、答辩等毕业压力，春招期间的毕业生会承受巨大压力。
更重要的是，管培岗是秋招专有的岗位，如京东、腾讯、欧莱雅宝洁玛氏等管培岗位都集中在秋招时期，这种毕业就能月薪上万、高管带教、海外轮岗的求职机会在春招和社招时期都很难实现。
秋招被普遍认为是求职条件最宽松的时期，一旦进入社招阶段，求职者的项目经历、工作经验等就成了求职的必要条件。而毫无经验的毕业生又无法满足企业“具备能直接运作在该岗位的经验，并带来成果和业绩”的要求。

由此看来，错过秋招仿佛就是错过了人生的重要转折点，没有通过秋招进入“大厂” ，那好工作就注定与你无缘了。
然而，不少网友留言表示，该博主是在贩卖求职焦虑，应届生找工作本就不易，对于那些已经全身心投入却依然没有拿到理想offer的毕业生来说，看到这些内容，只会徒增焦虑。
求职时把握时机固然重要，但还有许多其他的因素也不得不考虑。
事实上，许多毕业生理想中的世界五百强企业，无论是校招还是社招，招聘对象更多集中在985、211等重点大学，具备相关实习经验且专业成绩优异的毕业生们。

而对于大部分双非本科生，甚至专科生来说，入职名企的门槛很高。尽管通过秋招能有接触到名企的机会，但名额也十分有限，且招聘岗位一般为程序员、销售、运营、电商客服等，与大部分毕业生所学专业无法匹配。
例如在美团，清华北大毕业的校招生不会占用校招名额指标。华为则有自己的目标院校列表，大部分为985、211高校，双非院校中只有杭州电子科技大学、南京邮电大学和重庆邮电大学三所院校。
同时，毕业生在校招时承受的压力并不小，且校招生offer被毁约事件频发。
根据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》， 2021年高校毕业生突破900万人，其中25.4%的毕业生期待进入IT互联网行业，位居期待行业排行榜榜首，占比接近排在其后的三个行业总和。