在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度 。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少 ， 再衡量一下自己能否接受 。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性 。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事 。
【职场新人求职应如何谈薪水？】 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况 。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是 。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员 ， 请他们给予指导 。只要不是太离谱 ， 公司会和你协商的 。
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