面试初试意见表怎么写( 二 ) _初试

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR 。
3.作为面试负责人,面试后需对写面试意见,怎么写如果人员比较优秀就这么写：
该候选人某名校硕士毕业，思路清晰，表达中肯，自信大方。具有行业十年以上工作经验，五年以上管理经验，曾在XX,XX,XX等公司担任技术部长，总工程师，技术总监等职务，拥有丰富的技术管理能力，是行业紧缺的核心人才。
该候选人在技术部长XX的强烈推荐下，经公司总经理XX，人力资源总监XX的面试，符合岗位的相关要求，是最佳的候选人。
该候选人要求薪资XX万美元/年，公司需要安排其家属工作和小孩上学问题，解决其在市区150M2精装修住宿并配备私人司机一名，每年需安排30天的带薪
年假并由公司负担相关费用，其在职期间，公司需负担工作需要的电脑（8核，1TB,XX,XX条件），手机等XX,XX,XX条件。如上述条件满足，候选
人能够在2011年10月8日后（即一个月内）报到。
综合上述情况，结合公司实际情况，人力资源部建议：
1、XXXXXX,
2、XXXXX,
3、XXXXXX,
4、XXXXXXX
4.如何写招聘意见反馈表也就是写写主管们对你的招聘工作的满意度调查啊。
首先你可以编辑一份针对应聘者的招聘反馈，问题可以包括
1、面试前期的通知与安排工作：
2、面试中面试官的专业能力：
3、面试问题的合理性：
4、对本次面试是否满意：，
然后根据被你面试的应聘者的反馈，总结起来，拿给你们的主管看，也可以给你一份让你们主管填的满意度打分表，问题可以包括：
1、你对招聘岗位的用人标准的把握度怎样，
2、你的招聘周期是否过长
3、你在招聘中与用人部门的沟通的及时性和准确性怎样。
4、用人部门的主管对你的招聘评价怎样
等等，根据你自己的工作内容让领导给你一个评定，领导都会接受的。
5.应聘意见怎么写写应聘意见的主要内容有：是否同意（或认同）该成员加入公司；同意（或认同）的理由是什么；觉得（或建议）该成员应该到什么部门或者任职什么职位好；该建议（想或法）的原因（或理由）是什么；最后你的建议有什么。
确定应聘者后应聘意见填写说明及应该注意的问题：封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填绍兴文理学院；正表：第一栏由毕业生如实填写，“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期；第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称；“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致；“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具，需由毕业生前去办理或由用人单位代办；第三栏由院（系）和校就业指导中心填写；前两栏手续办好后，毕业生先到所在院（系）就业负责人或联系人处签字并盖公章，最后到就业中心签章；备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明；以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书；协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行；如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍；协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄（交）回。