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4、法律依据国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知 第四条 切实维护职工的合法权益 一改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布应当向；一新劳动法企业改制职工补偿标准1“改制后企业原 劳动关系 主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给 经济补偿金，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均 工资 的经济补偿金；国家或省另有规定的，从其规定法律依据关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 第二条 国有大中型企业改制分流应遵循以下原则一正确处理改革发展稳定的关系，充分考虑企业职工；原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计算发1个月工资的标准计提月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均 。
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