工作错误认识怎么写( 三 ) _错误

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5.工作错误认识怎么写“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。
也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。所以，在一个单位做内勤是不容易的，其工作可谓千头万绪、纷繁复杂。
一、内勤工作的认识俗话说，“内勤能顶半边天” 。很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。
怎么能顶半边天呢？笔者曾经也有类似想法。少数单位的领导也这么认为。
因此，一些单位对内勤工作不重视，也在情理之中。笔者从事内勤工作数年，可谓尝遍其中的酸甜苦辣。
以上这些看法，是对内勤工作的模糊认识，是不准确也是不切实际的。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
我们姑且来做一下分析：统计数据，传统的手工方式已不能适应形势的需要。现如今均是电脑操作，如果对电脑操作不熟悉、程序不清楚、思路不清晰、方法不灵活，有时多达成千上万的数据，你如何统计？再说接电话，随着人民群众法制观念、法律意识的不断增强，一些举报、投诉电话纷至沓来，在领导不在的情况下，你该如何处置，是敷衍了事还是置之不理？是大事化了，还是激化矛盾？这些都存在回答上的技巧和艺术。
【工作错误认识怎么写】 也是一门学问。处理好了，皆大欢喜。
处理不好，领导批评不说，群众不满意，引起更大的投诉，说不准就要丢饭碗！这项工作简单吗？不简单！应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。二、内勤工作的现状少数单位领导不认同。
也许有人要问，既然讲这项工作多么的重要，为什么有些单位领导不认同呢？笔者认为，这种情况不外乎两种：一是有时内勤人员利用自己的技术特长，发挥自己的聪明才智，将一些份内、份外的工作处理得井井有条，不需要领导操心，所以领导看起来，这些工作三下五除二就完成了，肯定很轻松、简单。（许多工作还是要多向领导请示回报，让领导知道工作的艰巨性，否则就出力不讨好了）二是单位领导本来就不重视内勤工作，认为，比起一线人员冒严寒、顶酷署，长年累月地奋战在市场上要轻松得多，人家那才叫辛苦。
不可否认，一线人员的确很辛苦，但这只是分工不同，其目标都一样，就是振兴企业，促进企业又快又好的发展。应该说，并不存在高低贵贱。
任何厚此薄彼歧视性的做法都是极端错误的！工资待遇普遍不高。由于少数单位的不重视，导致很多内勤人员的工资待遇普遍不高，有些单位甚至发放福利都有差别，让内勤人员彻底失去再为企业奋斗的勇气和决心，从而造成人才的流失。
对企业的发展也是极其不利的。三、正确看待内勤工作内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
适当提高其待遇和级别，充分调动他们的工作热情和主观能动性。同时，要进一步加强对内勤人员的培训考核，不断提高他们的综合素质和驾驭办公室工作的能力，为更好地做好办公室工作奠定坚实的基础。
应该说，正确看待内勤工作，对促进企业的发展具有十分重要的现实意义。
6.我想问工作中犯错误的报告怎么写俗话说：人有失手、马有漏蹄。