4.进行纪律考核,该同志表现良好,应该怎么写首先是作为合格的分管领导 ， 应该说对所要评鉴人工作很了解 ， 所以这个评鉴应该不难 。
结合我自己的工作经验给点小的参考及个人建议： 一、具体格式 1、该同志思想、道德、学习、作风方面；2、具体工作或成绩表现；3、对于存在不足的意见或建议；4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定 。一年到头没有功劳也有苦劳 ， 没有违法乱纪受法办“不合格”不用） 。
1、2、3可在第一段落内形成；4单独一段作为评定结语 。二、评语措辞拟定建议 年度考核鉴定 ， 作为分管领导 ， 要抱着对工作、对同志负责的态度 ， 尽可能的对下属进行客观公正的重点评价 。
在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结 ， 达到鼓励褒扬；不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出 ， 不是大错误一般不要留于书面 ， 避免造成其进步影响） ， 实在要指出也尽可能的含蓄婉转点 。
5.怎样写公司考勤制度原发布者：bianmei86
考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理 ， 严肃工作纪律 ， 有效提升员工的敬业精神 ， 并使员工的工资核算做到有法可依 ， 结合我公司实际情况 ， 特制定本规定 。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工 。3、工作时间：⑴夏至：上午：8:00—12:00 ， 下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00 ， 下午：13:30—17:30；⑵每个月4天带薪休班 ， 各部门根据工作情况合理安排人员休班 ， 并填报休班申请表 ， 部门负责人同意签字后报综合管理部备案 。⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的 ， 1个工作日奖励40元 ， 2个工作日奖励100元 ， 三个工作日奖励150元 。4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度 ， 全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次） 。⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》 ， 注明外出日期、事由、外勤起止时间 ， 由部门负责人审批签字 ， 外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请 ， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ， 否则按旷工处理 。（5）因忘记签到者 ， 应填写《未签到申请表》 ， 由部门负责人证明其出勤情况 ， 并审批 ， 最后交由综合管理部 。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理 。5、请假制度⑴员工请假 ， 均应提前提交《请假申请单》 。⑵员工休假必须提前申请 。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时 ， 应在休假当天
6.劳动纪律范本原发布者：deepnesswater员工劳动纪律制度一、目的为了加强公司管理 ， 维护正常的生产和工作秩序 ， 提高员工的出勤率和工作效率 ， 特制定本制度 。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工 。三、组织部门及职责人力资源部为本制度执行部门 ， 执行对本部门员工的管理监督和审查 。
四、工作纪律管理1.上班不迟到 ， 不早退 ， 不脱岗 ， 不溜岗 ， 不睡岗 。2.禁止员工酒后上班 。
3.上班时间禁止做与工作无关的私事 。违反以上规定除处罚当事人外 ， 同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚 。