扩展资料：
应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年
■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求 。
■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死 。
【就业管理怎么写】■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利 。
麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间 。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5% 。
9.就业意向书怎么写就业意向书
甲方：北京吉科英普科技发展有限公司
乙方（学员）： 身份证号码：
丙方：北京恩梯梯数据系统集成有限公司
丁方（学校）
甲乙丙丁就丙方参加甲乙方举办的岗前培训班达成：
一. 背景：
1. 甲方和丙方是从事对日软件开发的企业，双方都人才，本次甲丙双方合作，招聘培养对日软件开发人才 。
2. 乙方自愿参加甲方和丙方联合举办的岗前培训，学习期满后，X X X方工作 。
二. 约定：
1. 培训期间：
1） 乙方以甲方未来员工的身份，培训，由甲方管理，丙方监督
2） 培训期间：6个月
3） 培训内容：参见招聘简章
2. 培训结束：
1） 乙方培训期满考核合格后，乙方将 方工作，与 方正式签订为期 年的劳动合同
2） 方同意乙方 方工作，签订为期 年的劳动合同 。方对此异议
3） 上述劳动合同应在培训期满前 周签订 。
3. 工作地点和待遇：
1） 工作地点：北京 。方的所在地 。
2） 待遇：年的税前年收入在币30000元至45000元之间 。在劳动合同中约定 。
三. 协议的终止：
1. 乙方在培训期间情形，本协议自动终止：
1） 乙方违反培训管理规定，经教育不改的
2） 培训情况，甲方乙方不具备培养前途的
3） 乙方不学习，按时培养计划的
4） 乙方健康情况，培训或胜任将来的工作的
5） 乙方违反法律法令地方法规等犯罪的
四. 争议解决：
本协议在过程中争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向北京市海淀区法院提起诉讼
五. ：
本协议一式 份，签字盖章后立即生效，协议方各执壹份，同等法律效力
甲方：北京吉科英普科技发展有限公司 丙方：北京恩梯梯数据系统集成有限公司
法定代表（授权代表） 法定代表（授权代表）
2007年 月 日 2007年 月 日
乙方： 丁方：
2007年 月 日 2007年 月 日
10.人力资源管理心得怎么写范文： 人力资源管理心得体会 这学期有幸学习人力资源管理这么课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识 。
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的 。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等 一、人力资源计划 根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划 。