如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的；4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前 。六、要把单位当成学府，要把工作视为深造 。
就业之后，要居安思危，要把单位当成学府，要把工作视为深造，在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基石 。这样你才会“是直木做梁，肩负千斤；是弯木成犁，耕耘大地！” 参考资料：《余姚日报》——袁孝冲《就业也要有技巧》 编辑本段主要内容信息指导 信息指导是就业指导的基础，学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息，才能为毕业生创造尽可能多的就业机会，也才有可能对毕业生进行就业指导 。
思想指导 思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：（1）是帮助毕业生树立正确的择业标准 。（2）是帮助毕业生确立高尚的求职道德 。
（3）是帮助毕业生选择正确的成才道路 。求职技术 求职技术指导是就业指导的基本内容之一，一般来讲，面临就业选择的毕业生，普遍思想准备不足，有惶恐感，在供需见面时比较拘谨，甚至手足无措，有的因此而错失良机 。
字数已够 还有一些毕业生不清楚各项有 。
2.就业中心档案管理制度应怎么写就业中心人事档案管理制度
人事档案保管制度
一、目 的
第一，保守档案机密 。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分 。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密 。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务 。
第三，便于档案材料的使用 。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证 。
人事档案保管制度的基本内容
二、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键 。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度 。
(1)材料归档制度 。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料
进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体
位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案 。
(2)检查核对制度 。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段 。
检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀
等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误
等 。
检查核对一般要定期进行 。但在下列情况下，也要进行检查核对：
——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：
——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失 。
——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等 。
(3)转递制度 。转递制度是关于档案转移投递的制度 。档案的转递一般是由工作调动等 原因 引起的，转递的大致程序如下：
①取出应转走的档案；