高盛|“因为与同事相处不好，我差点想离职”( 二 ) 花旗

3、导弹模式
这类企业以完成任务目标为工作导向就是只关心你能不能顺利完成任务，但对工作细节可能不太在乎。常见于创业型的公司，在这种公司就需要你展现自己的不达目的不罢休的精神，积极主动地展现自己的工作成果。

4、孵化器模式
这种模式更注重的是员工的创造性和自主权，以实现个体的需要和抱负。
在这种公司里工作，可能纪律不是很严明，工作密度也不会很大，大多数时候需要你自己思考、自己做事也可以主动地在上级面前表达自己的想法不要害怕越级沟通，在这样的公司任何创造性的想法都会是你成功的契机。

与同事的相处之道

虽然不同的公司，不同的职业有不同的同事相处之道，有一些法则是用之死海皆准的。
1\\做实事：专注工作、懂得提问、勇于担当
无论是在什么公司，核心都应该是做好手头的工作，与同事相处的核心也是在有一定工作能力的基础上，只有提高自己的专业能力和业务水平，才能与同事更好地并肩作战。

当然，在埋头做事的同时，也要懂得提问。在有不懂的问题时学会寻找解决方案，不要一上来就询问同事，先自己尝试找解决办法，找不到时再询问同事。

很多职场小白可能因为缺乏经验、能力不足，往往不太敢担责任遇到难题只想退缩逃避，但其实你在躲避掉难题的同时，也与机会擦肩而过了。所以，挑战也意味着机遇，只有勇于接受挑战，才有脱颖而出的机会。
2\\距离感:相敬如宾不谈隐私、亲密有间
同事关系就是同事关系，每种人际关系都有它的特殊性，不要期待把同事关系处理成无话不谈、亲密无间的朋友关系，最好的同事关系应该是「疏而不远」，有明确的私人空间。

「静坐长思己过，闲谈莫论人非」，在职场中尤其忌讳探听别人的隐私、八卦别人的是非。
所以哪怕无意间知道了什么同事或者领导的隐私比如有离职的倾向、有升迁的可能等等，也不要和别人私下议论。如果有同事和你抱怨公司、八卦领导，最好保持中立的态度，同时主动与对方保持距离。
3\\懂汇报:主动请示、主动汇报
在职场里，既要懂得如何做事，也要懂得如何正确地汇报工作，让领导及时地了解工作进度也能让你及时地规避错误，改进工作。

4\\真诚意:多多赞美乐于助人学会感恩
【高盛|“因为与同事相处不好，我差点想离职”】最重要的还是要真诚实意。虽然说不要对同事有过多的情感期待，但是也不意味着职场就是冷冰冰的地方，如果你真诚待人，自然也能换来别人的真心。如果同时遇到难题向你寻求帮助，能帮就帮一把，这次你给了对方帮助，下次对方也会在你需要的时候施以援手。