日本|日本的“教育和就业公平”居亚洲首位？来看看是如何做到的！日本

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近期，世界经济论坛发布了关于世界各国在工作和教育等方面提供平等机会的指数化排名，并将榜单公布在其报告书《Global Social Mobility Index 2020》中。
该报告书以世界82个国家和地区为对象，对在工作、教育、技术等方面能够自由改善社会地位的尺度（社会流动性）进行了评价。

排在榜单第1名的是丹麦，丹麦社会保障丰厚，看护、医疗服务全部免费，地方政府也有义务保障所有孩子的教育服务；工作方面完善了产假和育儿假的法律制定，因此丹麦以生孩子和育儿为理由辞职的人很少。

第2名是挪威，挪威在1993年率先导入父亲有义务取得一定育儿假的制度，还实施了很多考虑到性别残疾等问题的政策，保障全体国民有平等参加和贡献的机会。

而在亚洲国家中，日本排名第一，且排在世界第15位。在日本，无论是教育方面还是工作机会都是比较平等的，具体的小编带大家来看一看：

#1教育公平
日本政府将教育放在基础性的地位，并认为教育是国家走向强盛的关键点，因此教育质量一直都很高，在1953年9年义务教育的普及率就已经达到了99% ，而且政府在教育方面十分舍得花钱，教育经费长年占据国家预算支出的35%以上。

在日本是没有“学区房”的说法的，因为日本的教师资源会流动，一般教师会每3~7年换一次学校，校长也要每隔5年跨区换校，所以学校不会有重点非重点之分，无论学生在哪个城市哪个地方都可以享受到一流的教育，这不仅保证了教育公平，也推动了师资力量的均衡化和高质量化。
除了师资力量的公平外，日本还重视各方面课程的公平，除去正常的文化知识，素质教育和体育也同样是重要的课程，日本学校认为素质教育是孩子成长过程中人格形成的重要部分，体育则可以充分锻炼孩子的意志。

#2就业公平
由于日本老龄化严重，职场用人压力越来越大，因此大大推动了就业公平，越来越多的女性和老年人进入/返回职场，甚至成为公司高层。日本政府在全国各地设立了大量的托婴中心、保育园等，并将其作为重要的社会机构加大投入，以此来减少职场女性的后顾之忧。

残疾人和健全人也拥有同样的就业机会，日本很多公司不会太在意员工是否健全，只要可以正常完成工作，就可以和普通人一样平等竞争工作岗位。
此外，日本很注重各种职业的平等性，无论你是全职主妇还是公务员，是白领、空乘还是服务生，都会得到同等的尊重，这也是日本礼仪文化的一部分。

而且由于劳动力严重不足，日本的就业率很高，每年日本大学生的就业率可达到95%以上，大多数大学生毕业后都可以找到工作。
同时日本政府也在吸纳更多的外国人就职，为了保障公平，日本法律明确规定：要求企业确保外国劳动者获得与日本人同等或以上的报酬，并时刻掌握外国劳动者的健康状态。因此外国人如果想在日本工作，可以放心享受平等的待遇和尊重。
当然了，由于语言、文化等差异，有时候外国人难免会感觉到一些排他性，这也是正常的，需要我们努力去克服和调整。