但事实上大家不需要太过担心 ， 这个制度实行的可能性不高 ， 因为我国遵循的是人道主义 ， 以人为本的精神贯彻执行 。 如果真的有哪个企业明目张胆地要求要必须715 ， 那么一经举报 ， 企业也会获得相应的惩治 。

毕业生求职时应该注意什么？大多数学生毕业以后都是直奔一二线城市寻找工作 ， 因为只有一二线城市才有更多的机会 。 虽然一二线城市有很多就业机会 ， 但这个机会是留给更优秀的人才 。 换句话说 ， 要在一二线城市争取到就业机会 ， 就得经历“车轮战” 。
什么是“车轮战”？就是一个毕业生要同时PK几千个毕业生 ， 企业不会挑出最好 ， 只会挑出更好的那一位 。 竞争之激烈 ， 无法想象 。

所以聪明的毕业生 ， 在大学的时候就开始做项目 ， 提前为就业积累丰富的社会经验 ， 项目越多 ， 优势越大 ， 尤其是拿了专利的项目或者获得佳绩的经验更是加分 。 只有充分准备 ， 履历表上才能让别人眼前一亮 ， 同时为自己创造更多的面试机会 。
写在最后：
笔者认为 ， 无论是狼性文化 ， 996制度还是715制度 ， 这些都是次要的 ， 在职场上讲究的是实力和效率 。 如果一个人没有产出 ， 没有为公司创造效益 ， 那么他就算每天上班一天工作15个小时 ， 公司也不会把他留下 。 所以 ， 与其把心思花在“办公室政治”上 ， 不如把时间花在自我提升上 。

尤其是毕业生 ， 一来欠缺社会经验 ， 二来要学习的东西很多 ， 如果同一期有好多毕业生入职 ， 那么最后能通过试用期的 ， 一定是成长最快的那一个 。
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