5、不要只拘泥于工资单 。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等 。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心 。
6、不要选择不恰当的时机 。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败 。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机 。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本 。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会 。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪 。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪 。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段 。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工 。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务 。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间 。