跳槽|为什么我业绩好却不能升职加薪？( 二 ) 跳槽

两次关键的外企和民企职场经历之前在也给大家分享过，感兴趣的同学可以返回去看一下三篇文章《大专学历月薪5000到年薪30万+的过程》《在民企的生存法则一》《在外企的生存法则一》。
但其实我的这个职业发展路线逻辑，其实也是幽哥《工作只需20年》一书所讲到的。当然这个是在我去年春节二刷《工作只需20年》时偶然发现的，当时还发信息跟幽哥说过。
今天重点讲一下之前文章中没有讲到的，为什么偏偏是我升职加薪了呢？
大家先看下图：

上面这位朋友，跟我算是半个同行，在这家公司2年多，顶头上司换了三任，他也一直业绩优秀，有业绩有责任心，大家看出来为什么领导一直没有晋升他了吗？是不是和苦苦搬砖的你很相似？
答案如下：没有意愿度！

我一直鼓励他主动去要这个岗位，但是他迟迟不行动，所以现在基本可以断定，他在这家公司发展到头了。
为什么这么说？因为他在的公司规模还算业内第二梯队， “死海”晋升理论落不到他身上，管理团队都是职业经理人，凭什么好事落到他身上？
但事实上我的第一次升职也是主动跟我当时的直属领导要的，我的晋升流程审批是在我干了主管岗位（代职）5个月后才批下来，当然在流程审批完后是补发了我前面5个月的主管工资差额的。在这代职主管期间除了薪资没变，所有主管的职能和权限我都正常行使。
所以，想要在职场升职加薪，有时候意愿度比能力和业绩重要。
什么是意愿度？直白点就是主观能动性。这也是为什么“课堂上老师都很喜欢那些提问时爱积极举手回答问题的学生”一样的道理。
有时候对错真的不重要，重要的是你愿不愿意跟领导站在一个队，为他排忧解难，尤其是在大厂，管理基本都是职业经理人，职业经理人也都是需要报团取暖求生存的，作为普通民工想要逆袭一定要学会主动抱大腿。
补充两个通用知识点：
1、一般职场销售晋升考核点：司龄（一般要求2年以上）、业绩/能力（至少部门top5吧）、意愿度。
2、晋升考核中司龄真的很重要(你是特殊人才除外) 。
跳槽确实是加薪最快途径，但是没有沉淀的频繁跳槽，一定会后劲不足。
比如下面这位同学，硕士+英语专八，毕业5年换了5次工作，现在年薪30万，在现在的公司刚过一年半，想要通过跳槽达到40万，这就很难，即使人家给得起工资很多企业也不敢要，为什么？
因为你没有定性！但是他如果能在目前岗位沉淀一年再谋后动，以他的硬件， 40万+难度应该不大甚至更高也不是没有可能。
【跳槽|为什么我业绩好却不能升职加薪？】
二、哪些销售工作不建议做？
这个问题其实答案很明显，简单的讲：
1、低底薪高提成的销售工作不能做。
底薪多低算低？我个人的看法是低于你当地城市最低工资标准+1000-1500我也觉得算很低，低于这个标准你基本上生活不能自理，不要相信高提成高奖金这类的鬼话，一个公司抠到基本工资都不能保证你的正常生活，你相信他会给你很高的奖金？
即使真的有，你得先保证自己不被饿死吧？！销售里面有句话叫“成交之前一切为零。 ”钱没到你口袋之前那就不是你的钱。
2、没有技术含量(拉皮条)的销售工作不能做。
什么样的销售算没有技术含量的销售，就是小学生拉过来临时集训一个星期就能上战场的销售工作我觉得算是没有技术含量的，按照这个标准，大家自行筛选一下，你遇到过哪些offer是这类似的工作。当然也可能有杠精有话要反驳，但我这里讲的是概率问题，绝大多数情况如此。