|遇到能力强脾气大的领导，该如何与之相处？职场高手：给你5点建议

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“近朱者赤”我们每个人都喜欢和有能力、有才华的人交朋友，因为和这样的人在一起，我们可以学到许多有用的知识和技能，来提升自己。
但是我们又不喜欢和脾气暴躁的人打交道、在一起工作，因为脾气暴躁、动不动就发火的人，在情绪激动的情况下，说话伤人。个别有暴力倾向人，甚至还会做出失去理智的事来，让人感到胆怯和恐惧。

在职场上，有的领导性格温和、不急不躁或者修养好，就能控制住情绪，基本看不到他们发脾气；而有的领导因为性子急或者工作、生活压力大，控制情绪的能力差，就容易发火。其实脾气谁都有，问题在于能否有效地控制住负面情绪。

领导的性格和工作作风是我们必须面对的环境，谁做我们的领导，不是我们个人能决定的，所以遇到脾气暴躁的领导，也没必要大惊小怪。
作为下属，若遇到了能力强、喜欢发火的领导，该怎么办？下面谈一下我的观点：
1、在能力强、脾气暴躁的领导手下做事，的确会感觉到紧张和畏惧，但能学到有用的技能和优良品质。

领导指导下属
2、脾气暴躁的领导也不会无缘无故地发火，他们之所以会发火，多半是因为下属做错了事或者他们自己遇到了心烦意乱的事。下面这两点务必要注意：

（1）领导发脾气时，你不要火上浇油，不要跟领导争辩，更不要针锋相对地当面顶撞领导，要让领导的情绪冷静下来：“王经理，请您先别生气，我若没做好，我改正。 ”
（2）就算领导骂错了你、冤枉了你，你要有点涵养和风度，控制好自己的情绪、保持冷静，不能对领导拳脚相加。而应该等领导情绪稳定后，再去解释。你若能这样对待发脾气的领导，事后领导反而会打心眼里佩服你、欣赏你。

事后单独沟通
3、若领导经常性地发火，你可以在领导心情好的时候，笑着婉转地给领导建议：“王经理，我知道您工作压力大，我们若没把工作做好，您可以按制度惩罚我们，别总生气，生气对身体也不好。 ”
你这样给领导建议，领导也知道你的良苦用心，领导明白你想表达的意思：作为一名领导，经常发脾气，说明个人的修养不够，有损领导者形象，让下属看不起！
我最开始做领导的时候，因为经验不足、个人的修养不够，一遇到下属做错事或者感觉工作压力太大，就只想对着下属发脾气。
我有个文员，是个年轻的女孩，性格温柔、听话。有几次，因安排她做的事情，她动作稍微慢了点，我就大声地对训斥她，尽管她被训得两眼掉泪、两腿打战，她都没吭一声。

也许是因为她在我身边工作，一直处在高度紧张、惊恐万状的情绪中，她提出了辞职。说心里话，这个女孩温柔听话、做事责任心很强，我是不希望她辞职的，但她去意已决。
她办完交接手续、离职的那天，她心平气和、很真挚地对我说：“戈部长，您很有才华，我很希望能在您手下多做几年，但我跟着您做，感觉没有自尊、找不到自信，因为您总是对我不满意，您让我感到畏惧，我担心时间长了，我精神会崩溃！”