zài保证原有人rén才数量的de基础之上，不断的de增加济南的de人rén才数量 。与此同时，官方还提出关于yú引进人rén才的de多duō项方法，比如提高人rén才获得dé的de住房保障方案，帮助更多duō的de家庭完成子女入学xué 。假如某一位人rén才的de配偶需要在zài济南生shēng活，官方也可以为其提供配偶随迁的de条件jiàn 。
解决问题一：人rén才缺口
部bù分本科院yuàn校xiào的de优yōu秀毕业生shēng前往更优yōu质的de城市，优yōu质城市代表着该城市的de福利待遇和工资zī基础较高 。部bù分优yōu秀毕业生shēng完全可以选择合适的de工作，快速提高生shēng活状态tài和质量 。这就有可能导致济南出现大规guī模的de人rén才缺口，专业领域的de人rén才相对较少，不利于yú多duō个行业的de发展 。双30条等děng方案顺利实shí施后，将极大的de缩短人rén才缺口 。
解决问题二：增加企业招聘员工的de数量
虽然部bù分企业给予yǔ员工充分的de自由和薪资zī待遇，但并不意味着员工会进入该公司 。更何况，每一位员工的de求职方向xiàng不太相同，有可能导致

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