zhí位负更多的de责任，而离lí开现职zhí 。
6、可简单写因yīn个人原因yīn，但无需详细展开毕竟这zhè是shì隐私 。
影响员工gōng离lí职zhí的de因yīn素：
1、任何公司sī员工gōng都不惧分配不均，就怕分配不公 。很多公司sī都采取密薪制度，想当然的de认为可以避免员工gōng直接相互攀比、相互打听 。
2、没有在zài工gōng作中zhōng获huò得dé成就感 。对于有追求有上shàng进心xīn的de员工gōng来说，都希望公司sī发展好，并在zài工gōng作中zhōng获huò得dé成就感 。
给员工gōng赋fù予更多的de工gōng作，满足其成就感，也是shì公司sī留人的de一种好思路 。对优秀员工gōng来说，一旦工gōng作没有成就感，就立即对工gōng作和公司sī失去qù兴趣，可能，很快就离lí开了 。
3、公司sī发展不稳定，人际关系复fù杂，看不到希望 。公司sī发展过程中zhōng出现了问题，人际关系开始复fù杂，自己看不到希望，都纷纷选择离lí职zhí 。
4、没有有好上shàng司sī、好师傅或领路人 。根据jù某招聘网站调查数据jù显示，85%以上shàng的

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