bì业生shēng，或者zhě因yīn为求职心切，缺乏劳动保护等děng方fāng面的de法律lǜ意yì识，不经意yì间就被一些用人单位“非法用工”，被骗走了钱财；或者zhě是shì被单位当做廉价劳动力，强迫超时、超负fù荷工作；或者zhě就是shì试用期时间没有yǒu明确规定，而经过长期试用后却被无wú理解聘 。
但无wú一例lì外，这些发生shēng劳动争议的de大学毕bì业生shēng都没有yǒu与用工单位签订劳动合同，法律lǜ人士建议，大学毕bì业生shēng一方fāng面要在zài就业前，通过学习《劳动法》、《合同法》等děng法律lǜ文件，明确与用人单位关系，了解相互间法律lǜ规定的de权利和义yì务，增强自我保护意yì识；另一方fāng面在zài意yì识上不要将自己放在zài弱势地位，害怕用人单位不聘用或怕麻烦而在zài自身shēn权益yì上妥协，应当积极维护自身shēn权益yì，一旦确立劳动关系就与用人单位签订劳动合同，该属于自己的de权利就要争取，该属于对方fāng的de义yì务就应该要求对方fāng履行，并在zài合同中zhōng明确 。但如果确实shí碰到劳动争议，可以yǐ向劳动仲裁机构要求劳动仲裁 。（编辑：陈晨）
4，大学生shēng“法律lǜ援yuán助

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