旷工的定义，旷工认定标准( 二 ) _经验知识

在有告知领导和行政的情，况下领导说旷工能成立吗。
1上班4个小时后没有请假离开属于旷工行，为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批，准的缺勤行为旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的甚至会被用人。
而，且还说如果上六歇一期间没有上班的日子算做，旷工请问这样合理吗符合劳。
算旷，工1脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工，作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如，聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或，事故的情况都应算作脱2 。
1旷工kunggng解释正常工作日，职工不请假或请假未批准而缺勤2脱岗tog，ng解释是指在工作时间内擅自离开所在的岗，位也指暂时脱离工作岗位。
您好职工不请假而，缺勤叫旷工上半天班还有半天如果请假的不算，旷工如果没有请假擅离职守就属于旷工半天谢，谢阅读。
否，则按照旷工处理如果他真的这么做并以此为由，裁掉我我申请劳动仲裁能。
法，律对旷工没有强制性定义通常按照单位管理制，度执行但要求单位管理制度按照法定程序履行，民主告知程序。
【旷工的定义，旷工认定标准】

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