2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保 。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金 。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃 。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理 。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）
应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据 。
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郑州法律援助中心电话？从河南振豫律师事务所出得知，郑州市将全面放宽法律援助经济困难标准，不分城镇居民和农村居民，在全市统一执行以城镇居民最低工资标准为上限的法律援助经济困难标准，实现法律援助覆盖人群由低保群体向低收入群体的扩展 。
农民工该如何申请法律援助：
农民工、军人军属法律援助全覆盖 。对农民工申请索要劳动报酬、工伤赔偿、人身损害等法律援助免予审查经济困难条件，实行接待、受理、指派“三优先”，畅通绿色通道，同时完善农民工法律援助异地协作机制 。对军人军属申请法律援助免予审查经济困难条件，不设法律援助事项范围限制，实现军人军属法律援助全覆盖 。
郑州一女子讨要工资未果欲跳楼轻生，劳动者遇到公司拖欠工资该到哪里投诉？一、劳动者遇到公司拖欠工资应该到当地劳动局进行投诉，相应的工作人员会对你的情况进行了解 。
劳动行政部门对于企业拖欠劳动者工资的这种行为会非常厌恶，只要劳动者确实被拖欠的工资，那么劳动行政部门就将对企业进行要求 。在指定的期限之内支付劳动者工资，如果不能够在指定期限内支付完成，那么就需要按照标准向劳动者支付赔偿金，当地劳动行政部门是属于国家机构，很多企业在得到劳动行政部门的通知之后，也就会乖乖地支付工资 。
二、劳动者遇到公司拖欠工资，劳动者最好直接到当地仲裁部门进行仲裁解决，仲裁部门也会有相应的工作人员为您处理 。
每个地区都会有劳动仲裁委员会，这个是专门针对劳动者与企业之间发生纠纷问题的解决地方 。如果最终确实没有办法解决，那么我们可以直接到劳动仲裁委员会请求当地工作人员的帮助 。那里也会有免费的法律援助，如果你确实没有办法完全写明情况，也可以请当地的工作人员帮你完成，基本上通过劳动仲裁委员会的帮助，都能够获得应有的薪水 。
三、劳动者遇到公司拖欠工资，如果在法律知识足够的情况之下，劳动者可以直接提起诉讼，要求公司支付相应的拖欠工资金额 。
劳动者其实可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院在接到这种案件的时候其实会有偏向性，特别是对于企业拖欠工资的这种行为会更加讨厌，所以只要你有足够的证据，基本上都能够保证官司胜利 。只不过这个时间可能会更长一些，在官司完成之后才会要求企业给你支付相应的工资 。这是含有法律意义上的文件，企业是不可能轻易违背 。

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