薪水|很多人被淘汰，是因为这4个原因薪水

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文 / 张涔汐

这几年一本科幻小说特别火，那就是大刘的《三体》，堪称一部神作。
此书让互联网的大佬们爱不释手，甚至连高晓松都在节目中说：

大刘，你负责创作，我负责给你打call 。

可见其受欢迎的程度，为什么很多业界顶尖人士都酷爱这本书？
因为这本书中除了有很多科幻的情节脑洞大开，那就是可以找到一个生存共鸣：丛林法则。

弱小的文明一旦被发现，等来的不是友好沟通，而是致命的一击。高等文明不经意地随意扔一张小纸条，弱小文明就一切灰飞烟灭了。

这些业界精英，在《三体》文明对抗的情节中，仿佛看到了自己，在行业夹缝中艰难地应对生存危机，思考着如何不被淘汰掉。
近几年总是出现一个词“中年危机” ，出现的危机是惧怕被淘汰掉。
惧怕被三种情况淘汰：
被职场淘汰，被圈子淘汰，被社会淘汰。
01
不愿付出，被职场淘汰
我曾经写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》。
随后一位读者深表认同，接着在后台写下他的经历，让我颇有感触：

我独自一人整理本该别人整理的库存材料时，有人笑我多管闲事；我在没人授意的情况下，加班撰写公司管理文件时，有人笑我多此一举。老板视察工作，直接任命我为财务总监，我坦然面对他人羡慕的目光。
我在先前公司里，达到了财务人员所能达到的最高职位，随后放逐自己，融进了市井，最后又迎来了人生巅峰。

留言的这位读者是知名外企的财务总监。
为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人直接被淘汰掉？
因为很多人的思维是：依赖性生存法则，而非竞争性生存法则。
依赖性生存法则之人的想法是：

你给2000的月薪，我就干2000的活，老板给得少，我就干得少，越干越清闲，最后老板找了一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你。

很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的。
想干得少，拿得多，聪明反被聪明误，在职场不动脑不多干，这种人是被自己长期的依赖思维淘汰掉。
02
另外，很多人缺少一种观念：
时间成本。
【薪水|很多人被淘汰，是因为这4个原因】我表弟从小不爱学习，没有读书命。初中毕业上了在我们县城的技校学修车，浑浑噩噩三年了，后来姑妈实在没有办法，让我在省会给他找一份儿工作。
我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的上市公司，让他好好奋斗。
两年时间薪水涨了3倍，其原因是上班第一天，我给他注入了时间成本的观念。

不要别人给你发多少工资，你就做多少事儿。一定要多做事儿，因为你的能力是在做事当中磨练来的。如果你单纯为了那点薪水悠哉工作，你的青春被你耗费掉了。

因为最开始低收入的工作，必将在能力上不会有太高要求，如果你持续做自我没有太高要求的工作，而不努力对自己有更高要求，去超份额做事，那么过了三年，还是是低级的水平低级的能力。