在《中国职场诚信调研报告》显示 ， 超过八成的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳 ， 其中职场失信重灾区就在招聘阶段 ， 失信行为前三分别是：面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假 。
除了“无中生有” ， 这届职场人对“科学注水”也运用得炉火纯青 。
比如实习仨月=长期实习 ， 跨国公司财务部门实习经历=麦当劳暑假工、大规模精英团队leader=临时组过3人小会 。
但这些只要随便聊一聊就会被拆穿 ， 耍小聪明造成的后果只有自己承担 。

HR面前谁都逃不掉

购买这些“简历优化”服务看起来是抄近路 ， 但实际上在资深的HR眼中 ， “模版式”的简历很容易露出马脚 。
一位HR说：“如果你优化的简历都是真实信息 ， 你只是把优势突出了 ， 那无所谓HR看得出来、看不出来 ， 但是如果你优化的内容不属实了 ， 对于一个资深的HR来说 ， 基本上几个问题下来就知道简历的真实性了 ， 这个对于个人评判 ， 其实影响非常大 。 ”
所以 ， 对真实的工作经历加以优化梳理还在合理范围内 ， 但“无中生有”就属于简历造假 ， 招聘方一旦发现后果不堪设想 。

放眼整个现代职场 ， 员工跳槽时对简历进行优化都是常规操作 ， 但也要把握好一个度 。 别搞那些一眼就能看破的虚假 ， 稍作背调就能戳穿的经历 ， 能不留痕迹地对履历加以美化 ， 才是求职的必备技能 。

求职时 ， 与其撒谎、夸大 ， 还不如踏踏实实把专业技能掌握好 ， 实操才是硬道理 。
【|为了进大厂，我花500块精修简历】但另一方面 ， 求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这精通那、不是985就是211 ， 硬性条件稍有不符 ， 连面谈的机会都没有 ， 那就只好让自己强行“全能” 。
但往往“强行”优化的简历 ， 也会给HR更多的期待 ， 在面试中表现不佳 ， 或者实际操作时露馅了 ， 最终还是会被pass 。