银行|为什么你越拼命努力，领导却越嫌弃？原因就在这几点( 二 ) 银行

我们领导在桌上脸都绿了，几次想要阻止都没能成功，饭还没吃完， C省调研组的人就拂袖而去。
此后，领导再也没有正眼瞧过李大哥，任凭他把文章写出花来，都只是冷眼对待。
对领导来说，你可以不能干，但坚决不能让他丢人现眼，这种奇耻大辱，得记一辈子。
对很多内敛羞涩的新人来说，不会说话不打紧，领导带你出去接待，少说多听、保持谦虚客气，永远不会错。

三、会哭的娃有奶吃，而你太好说话，在领导心目中就等于太廉价。
这一类下属，骨子里都是老实人，他们一头扎进工作，几（十）年如一日，任劳任怨地粗活累活自己扛，却从来不向领导表达诉求。有的是不好意思，有的是不善言辞。
可是领导不管啊，手上能分配的好资源本来就有限，既然你不吱声，就说明你乖顺，不需要额外照顾。他肯定优先分给那些蹦跶得厉害的人了，免得他们老跳起来找麻烦。
从小到大，我们很多人都被教育，要做一个善良谦让的人，就像孔融那样大方地让出梨。然而这样的人在职场里往往最吃亏。因为除了你自己，其他人根本就不会在乎你分配到的利益。
自己的利益还是要自己去争取。如果你认为自己得到的远远不及自己付出的，别有顾虑，找个机会大方跟领导谈谈心，问问他“自己还有哪些不足，衷心希望领导提建议，为什么总感觉事与愿违” 。
放心，你的弦外之音，当领导的肯定听得懂，下次再分配好处时，八成不敢再明目张胆地忽略你。

四、你疯狂秀加班，却拿不出对应成果，唯独暴露了能力差的事实。
你以为只要疯狂加班，就会被领导贴上“好员工”的标签吗？不，大部分领导并不傻。他们要的不是过程，而是结果。
问问你自己，加了这么久的班，你比别人多拿出了什么成绩？工作质量高了多少？
我们单位的小白姐，几乎天天加班，次次秀在朋友圈。秀到她工作狂的身份人人皆知，工作态度可以打101分。
我一直以为领导对她赏识有加，直到有一次，有个临时工作抽我和马处长（小白姐的直接领导）搭档，我建议小白姐一起加，因为她有经验。
马处长几乎脱口而出：“你能换一个能力强点的人吗？”这句不假思索的话无疑暴露了他内心的真实想法，令我吃惊不已。
原来，自以为很努力的小白姐，工作能力从来没得到过领导的认可。在领导眼里，她根本就是差生级别。
细究原因，小白姐大部分加班都是毫无意义的。比如同样是工作总结，别人一个白天就能写完，她却要在办公室熬到12点，写出来的东西还没别人质量高。
再比如，只要第二天出差，小白姐必加班，而加班做的事，无非就是订机票酒店、确定日程等等，根本用不着耗时这么久。
明明只是基础简单的活，却总需要加班才能勉强完成，这反而是在向世人昭告：我能力差，我效率低。这样的下属，领导怎么可能不嫌弃呢？
想要得到领导的赏识，光炫耀加班是不行的，打磨基本功、增强核心竞争力才是王道。毕竟群众的眼睛是雪亮的，领导的尤其亮。
===================
【银行|为什么你越拼命努力，领导却越嫌弃？原因就在这几点】我是叶子君，踏踏实实聊职场故事，认认真真帮你避坑。关注我，你的职场不走弯路！