|职场新人要想通过“三步走”来提高情商，其实不难，来看看！

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职场新人要想通过“三步走”来提高情商，其实不难，掌握好这几点就可以，朋友们可以跟小王一起来看看！
只有经历了职场之后，他们才能意识到，虽然职场中有很多陷阱，但都是自己的事。世界上最短的路往往是直的。有时候成功的捷径并没有那么多，
就像玩游戏一样，你需要不断总结经验，打怪升级，最后才能进入下一个层次，趁别人忙着过关，没时间给你设路障。

其实，在职场，最大的敌人不是同事或上级，而是自己今天，让我们来看看荟牛网小王在工作场所的情商提升。
一是确定职场“人性化设计” ，实现自我发展；
二是了解职场规律，避免走弯路；
三是做领导最喜欢的下属和企业最需要的人才，
【|职场新人要想通过“三步走”来提高情商，其实不难，来看看！】生活中粗心的人说错话、做错事都会得到原谅；做事一丝不苟的人，他的敏感和真诚更容易被普通人理解；恋爱的时候，如果一个男孩是程序员，那么女孩就更容易理解他不浪漫，
因为这是贴着人性标签的设计，
我们工作场所也需要人。工作场所设计反映了你是什么样的人，你想成为什么样的人。标签反映了你的价值和核心竞争力，也就是说，你的独特能力是别人无法轻易模仿的。用标签法来确定你的“职场设计” ，可以帮助别人更快地了解你，提高人际沟通的效率，所以如何确定自己的职场人设呢？
第一步就是要确定你是什么样的人，筛选出有效的标签，初步建立工作场所人员配备制度。在现实生活中，有很多人对自己的职业定位相当模糊。他们不知道自己喜欢什么和不喜欢什么，也不知道自己的长处和短处。因此，很多人即使在职场工作多年，也常常感到困惑和焦虑，

为了初步建立职场人员设置，你首先应该思考两个问题：
第一，你的兴趣在哪里；
第二，你在工作中花了很多时间做什么。这两个答案的重叠部分是最适合你的职业方向。
根据你的职业定位，你可以筛选自己的标签，明确自己是谁。当你给自己贴上标签时，你应该试着用事件来定位自己。例如， “XX行业峰会策划人”的具体标签比“强大的策划能力”更直接、更有意义；
第二步是利用现有标签的“自我证明预言”功能，达到预期目标，实现理想的职场设计。本文解释了什么是“不言而喻的预言” ，即人们会无意识地按照已知的预言行事，最终使预言成为现实。例如，如果你认为你不擅长阅读，即使你有时间，你可能也不会用它来复习，因为你认为你甚至在阅读之后也不能理解它。结果，你考试搞得一团糟，然后你对自己说：“我真的不是一个读书的料子！”
如果你给自己一个积极的职业暗示，那么这种强烈的心理预期往往会让你朝着积极的方向改变。那么，你想成为什么样的人？给自己贴上标签。然后，根据标签的标准，要求自己用动作反复确认标签。总有一天，你会发现这个标签真的成了你的工作场所你可以在别人讨论你的好成绩时注意别人对你的评价，然后用别人对你工作的评价作为你的标签。同时，如果你想拥有更好、更高级的标签和人员，你需要学习更多的技能，完成更多困难的事情。因此，只有通过调整标签和工作场所人员来满足工作场所的需求，才能优化自己的成长。