求职|面试时有哪些禁忌呢？你知道吗？招聘|打破沉默

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任何想得到喜欢的工作的人都要经历面试的过程。很多时候，并不是因为我们不够优秀而错过了一个优秀的工作机会，而是因为我们在面试时的一些小举动或言语让面试官反感，所以才会被“踢出去” 。面试时有哪些禁忌？我们一起看一看！

01不擅长打破沉默
面试开始时，应聘者不善于打破沉默，等待面试官打开对话框。面试的时候，考生们因为各种原因不愿意说出来，这让面试显得冷冰冰的。即使勉强能打破沉默，你的语音语调也极其生硬，让场面更加尴尬。其实无论是面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼、说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。

02和面试官“套近乎”

具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的，因为面试时双方关系太随意或者太紧张，都会影响面试官的判断。过多的“交友”会客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能。聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位，从而表明你对这家公司的兴趣。

03受偏见或成见的影响有时候，面试前你对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为看似冷漠的面试官不是严厉就是对应聘者不满意，所以很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士，她开始嘀咕“她怎么有资格面试我？”其实在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要面对不同风格的面试官，也就是客户。

04慷慨一点，但举不出例
当求职者谈到个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾经问：“你能给我举一两个例子吗？”考生无言以对。而面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中，如果考生想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得人们的信任，这只是个例。

05缺乏积极趋势

面试官经常提到或触及让求职者尴尬的事情。很多人面红耳赤，闪烁其词，或者撒谎敷衍，而不是给出诚实的回答和积极的解释。比如面试官问：你为什么五年内换了三次工作？有些人可能会说工作有多难，上级不支持，反而告诉面试官虽然工作很难，但是学到了很多，成熟了很多。

06失去职业风格
有些求职者在面试中各方面表现都不错，但当被问到自己现在的公司或以前的公司时，他们会愤怒地攻击老板或公司，甚至辱骂老板或公司。在很多大型国际企业，或者在专业的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
07不善于提问

有些人问了不该问的问题，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有足够的提问准备，所以有机会提问的时候不知道说什么。事实上，一个好问题胜过简历中无数的文字，会给面试官留下深刻的印象。

08模糊的个人职业发展计划
对于个人职业发展规划，很多人只有目标没有想法。例如，当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么？”很多人会回答， “我希望5年内成为全国销售总监。 ”如果面试官继续问：“为什么？”考生经常感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你需要制定的厚厚的技能发展计划，以便能够胜任你的职业目标。