招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布 。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意 。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱 。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论 。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象 。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容 招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容 。
（一）标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成 。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜” 。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容 。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称 。如“**服装厂招聘启事” 。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项 。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等 。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等 。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等 。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等 。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间 。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复 。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小 。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目 。也可用不同的字体列出以求区别 。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情 。
4. 招聘信息的标题怎么写吸引人 有四点是需要特别注意的 第一，扭转招聘心态现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工 。
如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同采访人员在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点” 。当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了 。
第三，标题使用个性化在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了 。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心 第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人 。
罗里吧嗦的只会招人厌烦 。。
5. 做兼职鼓励人的句子有哪些 1，赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家 。
2，日赚过百，月赚过万 。