。人才，才能使茶文化得到了广泛的传播 。
优秀的工作人员非常稀缺茶作为茶馆老板，何表示，人才的稀缺是在茶产业的最大瓶颈 。此外，茶产业人员的流动性很大，所以需要一定的人才储备 。
所有的茶叶企业需要培训新员工，但他们大多不具备培训能力，所以痛心 。茶室是需要专业知识和专业技能，培养一个合格的茶室，而不只是依靠强大的国家支持和培训单位，也是自己的努力和刻苦钻研 。
大力发展尤其是高级茶室茶室是社会的共识 。看来，可以泡一壶茶，训练有素的茶艺师会很受欢迎 。
高级茶室“钱”景广阔的职业前景高茶室也相当广泛，如：在所有类型的餐馆，茶馆，茶业茶叶店，茶馆管理和高级技术指导；每个涉外星级酒店，大型企业，公共关系学生的交通，负责规划，协调，策划等外事接待和公关项目茶会；茶文化传播，一些从事国际文化合作与交流，主要是在策划，筹备和设计工作的城市节庆的公司 。产业蓬勃发展的茶馆和发展在全国各地，缺乏相应的业务主管茶艺馆，茶服务，茶艺馆等职业经理人日益明显 。
一些雇主走曲线道路，试图挖空心思寻找其他茶楼茶馆最爱总监级人物，对“老板”茶馆这么挖茶艺师职业经理人的人才，表现出强烈的社会需求，无法做到 。这种现象引起茶馆“老板”想想，如何培养人才的茶，也留住人才的茶？这是一个很好的经理，两个公司的经理能够对业务层面的茶楼，已经成为人们的共识 。
随着茶休闲生活方式的朋友加深了人们的生活，茶室作为一个新兴的行业是越来越受欢迎 。
4. 茶艺师自我评价,自我介绍怎么写 自我评价 茶叶经验有一年半，也有收银员的经验，寻求一个平台 。
茶艺知识以及表演 工作经验 安阳怡心茶楼 2010-3 至 2011-4任职茶艺师薪资保密 工作职责：讲茶还有茶艺服务，销售 郑州漂亮的求职简历延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历 。个人简历主要内容 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无 。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等 。3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动 。
切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历 。4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去 。
或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等 。5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么 。
内容应简明扼要 。6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等 。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能 。同时也可以罗列出你的技能证书 。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式 。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况 。