2、工作量不饱和
如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休假、减少工作时间这样的要求 。
【拒绝加薪的理由怎么写】3、业绩未达要求
如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪 。
4、岗位薪酬标准
如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗 。
所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的 。要明确一点的是：如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职；或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心 。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽 。
6. 工资很低很烦,老板说写一份提议告诉他加薪的理由,我该怎么写 不知道你在公司地位如何 老板的目的 很有可能 不是不愿意给你加薪 而是他要个能说的过去的理由 （你要加薪 别人也会跟着要加薪）
这个要写几个方面 写少了看不出你的真诚
1. 我现在怎么努力工作的
2. 现在的工作成绩
3. 我以后 会达到什么程度
4. 为什么要向你申请加薪 而不选择离开公司
省下的再写写 生活 家景等方面
我想做到以上几点 基本上 你就离成功不远了 哈哈
7. 管理者怎样拒绝员工的加薪申请 接近年末了，这位美容师又向美容院申请加工资，她表现良好，也属于美容院的老员工了，对美容院的工作都十分负责，但是美容院对她申请加工资的事，却出种种因素表示不批准 。美容院又不想因此事而失去了一位好员工，这让美容院管理者十分头疼，面对此事，美容院管理者该如何拒绝要加工资的员工呢？
正面面谈先，先表扬后拒绝
当遇到老员工提工资时，作为美容院的管理者要直接与老员工面谈，不要逃避，也不要以书面或电子邮件形式回予拒绝 。首先，美容院管理者要准备好面谈资料，以数据为实例，例出该员工在美容院所做出的贡献，当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确 。
作为美容院的管理者，首先要策划一个面谈过程，先告诉老员工将要面谈的主要内容，告诉她领导对这件事十分重视，将会特意安排进行面对面的谈话 。
对此，美容院老板在与老员工谈话时，可先对老员工作出的表现给予表扬，并请老员工对自己的工作作简单的汇报与自评后，再说明上一次已经申请加薪已批准了，但是这一次不太理想，不是因为表现不好，而是目前美容院大体环境不怎么好（如：经济危机、公司经营压力加大、公司盈利下降等等），最好实事求是，以真诚的态度告知加薪者，并委婉表示：这次加薪恐怕不行 。
做好安慰工作，让加薪者看到希望
作为美容院的HR在面对这种情况时，首先要按员工的表现及总体绩效，进行评定，如果真的需要加薪，HR就应该替带老员工向老板建议加薪；如果老板不想给其加薪的话，就要表明拒绝加薪的理由 。
美容院想要拒绝给表现良好的老员工加薪时，最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰，告诉她美容院需要她的贡献，而且美容院也正在考虑晋升及薪酬的问题，但是考虑到如果单独给她个人加薪对其他员工的影响，再到薪酬管理的加薪规定等等可以考虑的因素将造成不好的影响；然后再与她谈一下美容院对她的期望很高，并且还为她进行了全面的职业生涯规划，告诉她哪此地方可以做得更好，更突出，最后告诉她，如果做到这些，再进行考核后，加薪升职就水到渠成 。