服饰|与领导关系近，这6个点你一定要注意，否则迟早领导会和你翻脸( 二 ) 穿衣搭配|西装|小姐姐

朋友之间也好、同事之间也罢，一旦成了上下级关系，也就变成了领导与被领导的关系，我们要及时适应角色的变化，调整彼此相处的方式。若想保持原来那种亲密无间、无话不谈的关系，已经是不可能的了。
3、低调谦逊，谨言慎行
越是和领导关系亲密，越是受领导的赏识和器重，越应该严格要求自己，谦逊低调、谨言慎行。在职场上很多不成熟的人，仗着与领导的亲密关系或领导的信任，就沾沾自喜、得意忘形、狐假虎威，甚至拿着鸡毛当令箭、胡作非为，给领导造成不良的影响，从而失去领导的信任，最终被领导绝情地抛弃。

4、闭口不谈与领导的亲密关系
下属都希望领导不拉帮结派，能一碗水端平。作为领导要想取得下属们的信任和拥戴，就要满足下属们的这种心理期望。
领导若把你看成亲信、当作心腹，你应该对外保密这层关系，不宣扬、不炫耀，更不能在同事面前表现出高人一等的优越感。同事们若有所猜忌，那是同事的事情，你不承认就行，否则就会引起同事们的嫉妒和对领导的不信任，导致人心涣散。
5、努力做好自己的工作
领导发展自己的亲信、心腹，培植自己的势力，是驭人的需要、是工作的需要，所以作为被领导信任、器重的人，更应该按照领导的要求，做好自己的本职工作以及领导吩咐的工作，替领导分忧，为领导增光。你的工作做得好，就等于领导管理有方。

6、全力支持领导的工作
”一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩“服从、配合、支持领导，就是在帮你自己，没有哪个领导能容忍和自己唱对台戏的下属。
（1）维护领导的形象：别人在背后说领导的坏话，你若不方便制止，最起码你不要参与。
（2）要成为领导的耳目：对于一些不正当的言行，应及时向领导汇报，以便领导了解情况、采取措施、掌控局面。不要肤浅地认为这是在打小报告，也不要以为做耳目就是小人的行径，这些都是有效的管理手段。
（3）对于领导的决定、方案措施以及命令，应积极拥护并坚决执行。