副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长 。
（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档
1、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力 。
2、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务 。
3、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务 。
（三）以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右 。请集团公司予以平衡 。
四、附则
（一）工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额 。
（二）职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资 。
（三）岗位变动
1、行政人员的提升和降职；
2、岗位业绩考评后升岗和降岗；
3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更 。
（四）新员工上岗
试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际（五）对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性 。
以上报告妥否，请批示！
申请人：XXX
XX年XX月XX日
扩展内容
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用 。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 。
6. 调薪原因怎么写 以下供参考： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步 。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多 。我感谢公司领导对我的栽培和帮助 。
首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境 。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价 。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视 。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进 。
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬 。常来说调薪可以分为3类 。