考勤单怎么写( 三 ) _考勤

2、全月出满勤，给予一定的奖励，迟到、早退、旷课予以扣分。迟到、早退一次扣一分、旷课一次扣两分。
2、每学期学生考勤情况记入鉴定和通书内，通知家长。
3、旷课的学生，视其情节轻重给予纪律处分。凡迟到、早退、病事假、旷课一学期累计超过本期总学时的三分之一者，一般不参加学期成绩考试，应劝其退学。
4、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。
5、每学年评选“三好”学生、优秀学生干部，先进集体和个人，评定奖学金、加入党（团）组织等，考勤情况将作为基本考核材料之一。
4. 如何写考勤通报为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。
截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。
考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。
希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
5. 公司考勤员违反考勤制度书面报告怎么写公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8:45~12:00 13:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:05 13:55~18:10 。4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。