2 、重视个人责任和权利 。美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，从而获得较高的经济效益 。
在美国社会发展中，如前文所述"西进运动"使美国人带有浓厚的个人主义色彩和自信信念、冒险精神和平等观念，倡导自我控制的生活方式 。个人主义的平等观念要求同一个团体中各个分子的地位相同，个人不能侵犯大家的权利，大家也不能剥夺个人的权利，同时，作为个人主义的自我保护，个人作为国家的一个公民，有强烈的法制观念，它要求团体不能抹杀个人，只能在个人愿意交出的一些权利上控制个人 。
社会上权利与义务的界限非常明确，而且是客观的、不带有感情色彩的 。美国个人权利倍受重视，是以尊重别人的权利为前提条件的 。
由于美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业运行的，因此在企业文化关系上，表现为企业与员工之间的关系是纯粹金钱雇佣关系，这样在一定的程度上影响了雇员的工作积极性 。3、具有典型的西方价值观 。
价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向 。许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等 。
4、实施制度化管理 。制度是美国企业的精髓，不论做什么事，一定要先建立好制度及标准化的作业流程，一旦有问题，先考虑是否是制度有弊端，然后在考虑人为因素 。
一般来说，主要表现在以下几个方面：如崇尚企业做大，强调规模效益；尽量降低 。
5. 对企业文化认知怎么写 企业文化的认知度，就是企业员工对企业文化的认识、了解、熟悉程度 。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 。
1、企业文化有广义和狭义两种理解 。从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化 。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和 。从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次 。特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和 。
2、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范 。
【怎么写对企业文化的认识】3、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度 。--全景式管理
4、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想 。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和 。
5、（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范 。
(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚 。
(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨 。
(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则” 。
(5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式 。