第三 ， 总结经验和教训
对于过去做过的每一项工作 ， 不管是做得好 ， 还是失败 ， 都要总结经验和教训 ， 并在业绩报告中写出 。这样做不但有利于今后的工作 ， 而且还可以使公司了解你的成长轨迹 。对以往的工作进行分析和概括 ， 并总结出一两条经验和教训 ， 是智者的表现 。
需要注意的是 ， 总结经验固然是重要的 ， 但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略 。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷 ， 为写出它们会对自己的形象有损 ， 事实上并非如此 。坦陈尚需改进的弱点 ， 表明你有不断改进的意识 ， 有不断提高的潜能 。主管不但不会因此小看你 ， 相反他们更喜欢这样的人 ， 也更愿意对其委以重任 。需要注意的是 ， 提出需要改进的弱点后 ， 在以后的工作中必须认真落实 ， 千万不能在报告上说说了事 ， 在实际工作中依然我行我素 ， 这无疑是对自己业绩报告的贬低 。
当你取得了好的业绩 ， 并提交了一份漂亮的业绩报告之后 ， 千万不要沉浸在过去的业绩当中 ， 不思进取 。事实上 ， 业绩永远属于过去 ， 递交了业绩报告之后 ， 意味着上一个工作阶段已经完成 ， 又需要从头开始了 。
2. 年终绩效自评怎么写 律回春晖渐 ， 万象始更新 。我们告别成绩斐然的2012 ， 迎来了充满希望的2013 。过去的一年 ， 我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水 。2012年 ， 在领导的正确指导下 ， 在同事们的积极支持和大力帮助下 ， 我能够严格要求自己 ， 较好的履行一名督导的职责 ， 较好的完成工作任务 ， 总结起来收获颇多！
2012年工作总结及2013年工作计划内容构架：
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分 ， 叫前言或小引 ， 用来交代总结的缘由 ， 或对总结的内容、范围、目的作限定 ， 对所做的工作或过程作扼要的概述、评估 。这部分文字篇幅不宜过长 ， 只作概括说明 ， 不展开分析、评议 。
2、经验体会
这部分是总结的主体 ， 在第一部分概述情况之后展开分述 。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点 。如果不是这样 ， 就无法让人抓住要领 。专题性的总结 ， 也可以提炼出几条经验 ， 以起到醒目、明了 。运用这种方法要注意各部分之间的关系 。各部分既有相对的独立性 ， 又有密切的内在联系 ， 使之形成合力 ， 共同说明基本经验 。
3、今后打算
这是总结的结尾部分 。它是在上一部分总结出经验教训之后 ， 根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求 ， 提出今后的设法、打算 ， 成为新一年制订计划的依据 。内容包括应如何发扬成绩 ， 克服存在问题及明确今后的努力方向 。也可以展望未来 ， 得出新的奋斗目标 。
3. 年度员工绩效考核表怎么写 企业员工的绩效考核表不难写 ， 主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了！下面截取一段绩效考核表的内容 ， 黑字是考核内容 ， 小字是该考核内容的评分标准！
工作态度
1 很少迟到、早退、缺勤 ， 工作态度认真
2 工作从不偷赖、不倦怠